公司员工推荐奖励制度.docx

文档介绍：公司员工推荐奖励制度

公司员工奖励制度范文3篇

1目的：为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。
2适用范围：所有在职员工3相关资料：---2044定义：：奖励区分为嘉奖、小功、大功。：惩处区分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
：生产车间以外之区域发生之奖惩事实。5作业程序与权责：，如页号：7/：：（1）员工奖惩办法内容制定与修正（2）员工奖惩提报单会签（3）公告奖惩事项，执行奖惩内容（4）：（1）所有公共区域发现违规事件由行政单位专人负责提报（2）奖惩内容及违规条款之核定（3）：（1）求员工遵循各项规章制度，评核日常配合执行状况。
（2）员工奖惩事项发生时，及时提报Webflow「员工奖惩提报单」：CH3-206-，应主动将其有关事实提报员工奖惩提报单。、地点、人物，事实具体行为描述，并签核至主管人员。
，以维持奖惩时效性。：、小功、大功。
，得予嘉奖：（1）品行优良、工作认真、克尽职责，能为从业人员楷模者；（2）领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；（3）维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者；（4）参予灾变救援工作、主动积极，并处置得宜者；（5）获外界颁给荣誉，有助提高公司声誉者；（6）其它与前列各款类似之具体事实者。，得予小功：（1）对于主办业务有重大推展或改革绩效者；（2）执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；（3）检举重大违规或损坏公司权益事项者；（4）其它与前列各款类似之具体事实者。
，得予大功：（1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；（2）对于重大舞弊或危害本公司权益情事，能事先举发防止，使公司避免重大损失者；（3）遇非常事故灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人身及财产安全者；（4）研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者；（5）其它与前列各款类似之具体事实者。：、小过、大过、降级降职、违纪辞退。
，得予警告，情节严重者加重处分：（1）在园区内破坏卫生和自然环境者（包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等）；（2）违反公共区域员工行为规范者（包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为）；（3）违反工作场所相关作业要求（包括：着装要求及环境