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乡镇机关干部问责办法
**镇机关干部问责办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强机关党员领导干部的管理和监督，切实强化责任，转变作风，提高效能，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》和《中国共产党问责条例》、甘肃省政府政府公务人员工作“十不准”等有关法律、法规，结合我镇实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的问责，是指对工作人员违反有关法律、法规、规章和工作制度，履职不力、作风不正、效率低下，损害国家、集体和群众利益，造成不良影响和后果的行为进行责任追究的一种方式。
第三条 本办法问责对象为镇机关全体领导干部。坚持从严治党、实事求是、有错必究，惩教结合的原则。
第二章 问责方式及情形
第四
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虚报浮夸，弄虚作假、欺上瞒下的。
，态度生硬蛮横、盛气凌人、粗鲁对待的。
，严禁卡、阻、推、拖、绕等行为；凡企业和群众办事，没有限时办结，对不能办理的或材料不齐的没有一次性告知的；凡已公布的
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“最多跑一次”事项，没有做到一次办结的；凡群众反映问题，不能第一时间受理，认真予以解答及时反馈结果的。
，以任何理由、任何形式收受与公务行为有关的礼品、礼金和礼券，接受被服务对象的吃请或婚丧嫁娶等接受管理和服务对象礼金礼品、设置障碍索要钱物的。
、上级交办的任务，不能高标准、高效率、高质量完成，投机取巧、偷懒耍滑，应付差事、得过且过的。
。
第六条 诫勉谈话。有下列情形之一的，由镇党委或镇纪委对责任人进行诫勉谈话。
，造成不良影响的。
，造成恶劣影响的。
、平息群体性事件、信访维稳及其他急难险重工作中联系不上或不服从统一指挥、不积极参与的。
、巡察中指出的问题整改不力的。
。
诫勉谈话对象确定后，镇纪委向诫勉谈话对象送达诫勉通知书。诫勉对象应当在3日内写出整改计划，制定整改措施，书面报镇纪委备案。镇纪委在与诫勉谈话对象谈话1个月后，对其进行考察，考察不合格，责令停职反省。
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第七条 停职反省。有下列情形之一的，由镇纪