文档介绍：西部中大建设集团职员社会保险
及公积金管理制度
第一章 总 则
第一条 为维护企业职员正当权益，规范企业各项社会保险和住房公积金管理，依据《社会保险法》相关要求，结合本企业实际，特制订本制度。
第二条 企业为职员办理社会保险及公积金内容包含：基础养老保险、基础医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条 本制度适适用于西部中大建设集团及所属各经营单位全资和控股子企业正式职员。
第二章 社会保险及公积金参保管理
第四条 企业社会保险及公积金管理部门为人力资源部，工作职责包含：
1、负责企业社会保险及公积金制度确实定和实施；
2、企业社会保险及公积金按时缴纳和帮助财务部对职员“五险一金”个人帐户代扣代缴；
3、企业相关社会保险及公积金预决算管理；
4、负责企业参保职员社会保险信息及相关资料存档管理。
第五条 参保范围：
（一）企业现有在册在岗签署劳动协议正式职员（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；
（二）新招聘职员经过试用期考评，录用为企业正式职员并签署劳动协议；
（三）临聘人员经过考评办理入职成为企业正式职员并签署劳动协议；
其中，新招聘通常职员试用考评期为3个月，中高级管理、技术人员试用考评期为6个月。
第六条 新入企业职员经过试用期考评，由本人填写保险缴纳申请（附表二），所在单位审核经过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知需参保人员。
第七条 新参保职员在试用期考评转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、生育险、失业险按要求需在养老保险办理6个月后办理。新参保职员需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包含电子版）3张）后，如因职员未能立即提供材料造成参保延后，由职员个人负担对应费用及责任。
第八条 企业新入职办理续保职员经过考评期录入为正式职员后次月，由职员填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核经过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件1 张，1 寸免冠照片 3 张，保险（中）终止及转移单）。
第九条 职员转入社会保险及公积金，在转移前将应缴费用金额缴清，应缴未缴保险费（包含单位部分、个人部分及产生滞纳金）全部由职员个人负担后，企业方能续保。如因职员个人原因无法立即提供社会保险及公积金转入手续，影响在企业参保所产生后果由职员个人负担。
第十条 企业职员符合缴纳保险条件，但因已经参与“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或本身不愿将原保险关系转入企业所在地和其它本身原因，不能参与企业缴纳各项保险，需由本人向企业提交书面申请及相关证实材料。
第十一条 职员个人原因自愿申请离职，由本人填写离职申请，经同意，办了解除劳动协议手续，手续办理完成后，人力资源部门自职员离职当月办理社会保险停保手续。
第十二条 企业对职员进行解聘、开除处理，由人力资源部通知职员本人，办了解除劳动关系手续，经人力资源总监签字审批后，人力资源部门自职员离职当月办理社会保险停保手续。
第十三条 离职职员如未根据企业要求办理辞职手续，企业根据国家法律要求办理停保。未能立即停保造成多缴纳保险费（包含单位部分、个人部分及产生滞纳金）全部由个人负担，在职员来企业办理保险转出手