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如新奖金制度(精选多篇) 
如新09年1月执行的新奖金制度
1. 批零差价----加入 成为优惠顾客(pc)
条件: 1) 具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。
2) 有一个推荐人。
3）首次购买实付现金500元以上的产品----可签订aro（automatic re-ordering）自动
循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。
好处:1) 拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。.
2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：
500—999元积分按照订单金额逐月累计。
1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。
（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过500元，保留已有积分，不足500
元，视为中断aro，积分归零。 aro中断三个月之内，如回购实付金额500元以上aro订
单，将追回原有积分的50%。）
2. 分享奖金----起步 开始见****推广代理(qsr)考核
条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。
2) 1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。
此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见****推广
代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。
好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动
合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
2) 10%净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额÷×)
3. 销售奖金----独立 通过见****考核成为高级推广代理(sr)
条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级）
2) 每月完成至少1万元小组业绩。 此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客 : .
消费金额，下级见****推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见****推广代理考核期内所
有的业绩，和所有直接下级上传的aro。
好处： 20%--25% 净额业绩提成
4. 领导奖金----进阶 产生下级部门，成为领导者。
级别考核采用l+v（直接下级的数量加上他们的总业绩），所有业绩必须来自中国大陆：
1> 销售主任（se）
条件：产生一个直接下级sr。一代业绩总合(g1)1万。 好处：1代5%
2> 高级销售主任（sse）
条件：两个sr以上直接下级。一代业绩总合(g1)2万。：2代5%