怀孕时劳动合同到期可以不续约.doc

文档介绍：怀孕时劳动合同到期可以不续约
怀孕时劳动合同到期可以不续约
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怀孕时劳动合同到期可以不续约
怀孕时劳动合同到期可以不续约
导言：女职工在怀孕期间劳动合同到期了， 公司可以不续约吗 ? 这是很多公司在为了片面追求经济效益经常碰到的问题。 现在可以肯定地告诉大家，怀孕期间，即使合同到期，除非劳动者有过错，用人单位不得以此终止劳动合同，必须续签劳动合同。
一、孕妇劳动合同到期怎么办 ?
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期” ( 孕期、产期、哺乳期 ) 内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女
工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中， 只是笼统地规定劳动合同期满， 劳动合同即行终止。
但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第 34 规定：“除劳动法第 25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”
因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。
综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。
二、合同到期孕期可以不续约吗 ?
《中华人民共和国劳动法》 第 29 条第 3 款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第 25 条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
另外，对于《劳动法》第 29 条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。 《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除