文档介绍：abfjgp公司行政管理制度
abfjgp公司行政管理制度
abfjgp公司行政管理制度
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懒惰是很奇怪的东西， 它使你以为那是安逸， 是休息， 是福气； 但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉 ; 它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。
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公司行政管理制度
一、行政管理规定
考勤规定
公司职工一律实行上下班签到登记制度。
所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，若有代签情
况发生，代签人和被代签人均予扣 1 分。
公司由前台文员监督员工上下班签字，并负责将员工出勤情况报告部门主管，由
部门主管据此核发填写全勤奖及填报员工考勤表。
所有人员先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况，需提前由主管领导
批准，并告知前台，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
员工外出办理各项业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并
到前台做外出记录，否则按外出办私事处理。发现一次扣
2 分。
上班时间开始后 10 分钟到者，按迟到论处，扣
1 分；超过 30 分钟以上者，应办
理请假手续，（因公外出或请假、主管证明者除外） 。不办理手续者，按旷工半日论
处，每次扣除半日工资，扣发当月全勤奖，拨入福利金。提前
15 分钟以内下班者，
按早退论处，扣 1 分，超过 15 分钟者按旷工半天论处，扣除半日工资，扣发当月
全勤奖，拨入福利金。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
员工 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 100%，超过 5 次者 ( 含 5 次) 给
予一次警告处分 , 并折成一天事假 , 每增加 3 次折成一天事假。 月全勤者，获得全勤
奖 5分。
员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，加收￥
100 元罚金，并给予一次警告处
分，旷工 1 日或 1 日以上，按日工资的 2 倍从工资里扣除；每月累计 3 天旷工者，
扣除当月工资， 并给予记过一次处分； 无故旷工达 1 个星期以上者， 给予除名处理。
员工病假（需医院出具病假单） 、事假需提前与部门主管人员请示，并提交公司经
理审批，请假 1 日或者 2 日以上，按员工日平均工资额从当月工资中扣除。
公司会议无故迟到者，扣 5 分，若因公不能按时到会者，要预先请示，经同意后
方延时或非常特殊的情况下缺会。
人事聘用制度
部门填申请表，提交用人事由给行政负责人，由行政负责人签复，报会计核部门
成本，核定费用（含拟聘人员工资）增加部门生产指标，后转交给申请部门，由部
门主管签字报总经理批复后，行政部方可安排招聘。
新聘员工需交纳相片两张，身份证、学历证明以及相关证件原件，经行政负责人
核对后留复印件，财会人员必需有深户或深户担保。
由行政负责人组织新员工的培训，培训范围分：业务介绍和公司介绍，新聘人员
的业务介绍和培训由聘用部门安排专门培训， 行政部负责公司介绍， 培训时间由部
门主管和行政负责人磋商决定。
经培训后，新聘人员必须提交工作计划和培训后的感受，此份新工作计划经考核
录用后，纳入个人档案。
考核通过者由所录用部门报办公室办理正式入职手续并申请制作工作卡，行政建
立档案。
辞工必须提前 30 天向公司递交辞职书并写明原因， 否则公司不发放该员工工资及
相关费用。
试用期内，因个人原因辞工，公司视情况支付工资和费用。
所有新招人员，首 7 天为试用期实****日，公司不计工资，受聘也无需缴交费用；
实****通过后， 与公司正式签署试用合同， 受聘人员的 7 天实****日将纳入试用期内计
薪。
车辆管理制度
公司的公务车辆由司机为保管使用责任人，车辆必须用于工作需要，而不是谁的
专车，严禁擅自将车辆外借给亲戚朋友及其他人使用。如有违反者，从其工资中扣
回外借期间已报销的车辆费用。
对车辆实行定点维修，车辆维修须先填写维修单，由主管审核，维修费在
500 元
以上的由总经理审批。车辆经审批后方能送修，未经审批的，维修费不予报销。车
辆在途中需要维修的， 要先报告行政负责人， 因特殊情况不能在定点维修单位修理
的