文档介绍：5S 管理办法
“5S管理”是针对公司中每位员工的日常行为方面提出
要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事
“讲究”的****惯，从而达到提高整体工作质量，提高公司
美誉度的目的。
5S 管理办法
一、5S的含义
清理：把办公场所内不要的废纸、报纸、资料、杂物过期作废文
件等坚决清理掉。
整理：使办公场所内所有的办公用品、资料保持整齐有序的状态，并进行必
要的标识。杜绝将资料等随意摆放在桌面或要找的东西找不到等无序现象的
出现。
清洁：使工作环境及办公设备等始终保持整洁、卫生、节能的状态。
维持：员工养成坚持的****惯，各部门或小组辅以一定的监督检查奖惩的措
施。
素养：认真学****领会《职工手册》，熟记内容并贯彻到行动和具体的工作中
去，养成良好的职业道德和职业素养。
5S 管理办法
二、标准
(一)办公环境（适用范围：公司办公区域）
1、办公桌面
a. 除整齐放置电脑、电话、台历、文件夹、笔筒、名片盒外，不
得放置其它物品。
b. 文件夹应有明确、规范的标识，便于查找。
2、 办公桌下：
、电脑配件等必备设施，不得堆放文件袋等物
品。
、线板放置规范。
3、 设备：
，区域内空调、电灯等，下班时应及时
关闭电源。
5S 管理办法
，应确保正常使用，如出现故障，应当日告诉行
政部事务组处理。
，座椅必须归位。
4、 会议室：
a. 除正在使用会议室外，桌面只保留花瓶、烟缸；配同色同款椅
子、白板、白板笔。
b. 员工在会议室午休，必须在上班前提前离开到工作岗位，座椅归
位。
c. 员工使用会议室后，应及时将座椅复位，桌面保持清洁。
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(二)素养 （适用范围：全体员工）
1、员工上班、参加各级会议、培训、外事活动等必须准时。如有特
殊情况，应向本部门负责考勤的同事或事先向会议的组织人说明情况并
请假。
2、行政部负责考勤人员应每天对本公司人员出勤情况进行登记，每
月3日前将上月考勤情况报人力资源行政部经理处。
3、 员工应24小时确保通讯畅通，如进入盲区或手机无电，应事先留
言或其它补救措施。
4、因工作需要，员工处存有的有关公司决策、重大事件资料、设计
图、设计方案、重要往来关系资料、财务资料等重要档案资料、图纸等
下班后不得留在办公桌面，应放入抽屉并上锁或及时归还档案室存档。
5、最后离开的员工须关闭所有设备电源及大门后方可离开。
5S 管理办法
6、员工电脑应设置屏幕保护密码，并且时间必须为5分钟，重要机密文件应及时
删除或加密保存。
7、上班时间必须将腾讯通启用，以便传递信息；
8、办公室内必须佩带胸牌于前胸，不能将胸牌隐蔽于外套内；
9、办公室内提倡讲普通话，在不影响交流的情况下，多讲普通话；
10、办公室内办公时间不准吃早、中、晚餐及各种零食除茶点时间外，茶点时间
为16：00～16：20；
11、上班时间不准着