文档介绍：bhu家电制造业绩效奖金管理制度
bhu家电制造业绩效奖金管理制度
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家电制造业绩效奖金管理制度
□ 总 则
第一条 目的
为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条 适用资格
下列各部门人员皆适用本资格规则：
( 一) 生产部门
( 二) 营业部门
( 三) 开发部门
( 四) 管理部门
第三条 计算期间
各部门考核计算期间乃依照会计年度 1月1日起至
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月 31 日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。
第四条 奖金支付方式
各部门奖金支付， 按每年分两次发放； 原则上于每年 2
月及 8 月支付。其计算期间如下：
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( 一)上期(8 月)奖金：从 1月 1日起至 6月 30日止，
并于 8 月份与薪资合并发放。
( 二) 下期 (2 月) 奖金：从 7 月 1 日起至 12 月 31 日止，
并于 2 月份与农历春节奖金合并发放。
第五条 计算单位
奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。
第六条 离职或遭解雇时的处理
员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝支付。
□ 考绩评定方式
第七条 考绩评定表
各部门考绩评核项目及评分比率如表 ：
表
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考 核 项
得
分
附
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目
注
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1. 基准率
30
保障项目
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2.
销售目标达
20
2～ 5 项需由各部门共
成率
10
同努力 ,才
3.
销售增长率
10
能达成的项目
4.
投资报酬率
10
5.