文档介绍：XXXX年银行员工思想动态分析报告(可编辑).doc
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XXXX年银行员工思想动态分析报告 (可编辑 )
银行员工思想动态分析报告今年以来随着我行股改工作的深入职位聘任工作也全面展开了。
市分行多次召开全体职工大会向广漠员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明使员工从 “担心 ”到“放心 ”进一步统一了广漠员工的思想。
从去年年底我行实施股份制改造开始我所就将员工的思想安定工作做为一项严重的工作来抓。
当前我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上这关系到每个人的切身利益员工们高度关注。
在这场职位聘任的深刻变化面前员工的思想观念也在发生着激动的变化。
大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位但也有少部分员工则表现比较消极对前途毫无信心担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。
但总体精神状态还是比较积极的。
存在这些问题主要是我们有些员工心态不够平易。
对于行里的一些政策不是很了解断章取义或是把一些道听途说的消息当真过分担忧。
在这个分外时间我所要求每一位员工都要做到以下几点：第一、要敢于面
对。
改革不是为了裁掉某某人而是为了更好的开展工作使每一位员工都能找到适合自己的岗位发挥每一位员要的特长。
大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。
对我行的职位聘任工作要少埋怨多宽饶少苛求多理解。
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第二、要善于反思。
能积极参与竞争固然是好的但更要了解自己去竞争一个自己能胜任的职
务。
每一个人都要认识到自己的优缺点找准自己的位置正确认识自己客观的分析自己实事求是的评价自己了解自己的长处与短处做一个明白人。
第三、要走出阴影。
竞争上岗有竞争就必然有是