文档介绍：企业内部管理制度
发件部门：人力资源部
审 批：总经办
适用范围：企业全体职员
生效日期：11月
修订日期：1月
第一部分 企业考勤
总 则
第一条 职员考勤是企业管理基础性工作，是计发工资、奖金、
福利关键依据，职员上下班必需指纹打卡考勤。
第二条 职员考勤由人事行政部负责管理。
第三条 职员须根据企业要求进行考勤并立即对异常考勤及请假情况进行申报。
第四条 各级管理者须对职员考勤情况进行监控，并根据要求立即审批职员异常考勤。
第二章 细 则
第一节 考勤分类说明
一、迟到、早退
第五条 企业实施每七天五天天天八小时上班制度。周一至周五具体工作时间为：早晨8:30—12:00，下午 13:00—17:30。以后如有调整，以新公布工作时间为准。
第六条 职员上下班必需在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
第七条 上班不得迟到和早退。
第八条 ：超出早晨8:30到岗。如因堵车等自己无法控制原因造成迟到需提前电话通知人事行政部。每个月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。：早于下午17:30离岗。
处罚要求 当月迟到、早退每次罚款20元：每个月迟到、早退和脱岗累计达成2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），而且每个月迟到、早退和脱岗累计达成4次给予通报批评一次。每个月迟到、早退和脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
公出和未打卡要求
第九条： 职员因公外出不能按时打考勤，外出前必需在《公出 统计表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返 回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公 出统计表》，公出人员须电话报人力资源部核实后填 写公出统计。人力资源部每个月负责统计汇总《部门人员 公出统计报表》，由企业经理审批后，每个月上报考勤汇总 时一并上报总部。
第十条： 职员当月未打卡累计达1次者，罚款20元，月考评时 不得评为A等；未打卡次数达2次者，扣除当月全勤奖， 月考评时不得评为A等、B等；未打卡次数达3次者， 计旷工半日，月考评时不得评为A等、B等、C等。未 打卡次数累计达4次（含4次）以上，取消绩效工资。
三、旷工
第十一条 如有下列情形之一，均根据旷工处理。
未请假或请假未同意，不到企业上班；
用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证实；
其它等同于旷工行为。
第十二条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工 一天。
扣款要求 旷工半天扣一天工资，旷工一天和一天以上扣罚旷工时间双倍工资。
三、事假、病假
第十三条 事假须提前填写请假申请单，碰到紧急情况没能事先申请须于当日早晨8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到同意后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，不然按缺勤处理。超出
1天事假：必需有事前经过同意书面请假单方可生效。
第十四条 请事假必需由本人通知上一级主管并填写请假单，由她人 代请假无效。
扣款要求 （1）扣除事假薪资计算=月度薪资÷每个月应出勤天数÷ 8×请假小时
（2）月累计事假超出5天，当月没有考评工资，整年累计事假达成15天没有年底绩效；连续6个月事假达成15天，或连续12个月累计事假达成20天，企业有权进行解聘。
第十五条 病假应事先填写请假单，病假超出一天（含一天）须提交区级以上医院出具病假证实，将病假证实黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上病假须由总经理签字，并将请假单交给人力资源部方能生效，不然根据旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日早晨10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
扣款要求 （1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每个月应出勤天数×60%×请假天数；
（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每个月应出勤天数×70%×请假天数；
（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每个月应出勤天数×80%×请假天数；
（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月以上），病假工资根据济南市最低工资标准50%支付。
（5）年累