文档介绍：婚纱店职员规章制度
【篇一：影楼规章制度_婚纱摄影_影楼职员手册】
影楼规章制度
第一章 总 则
第一条 本企业为促进管理积效，提升全职员作士气，并使其所依据及遵照，特制订企业章程法，职员在企业服务期间均应遵行。
第二条 本规章适适用于本企业全体职员，包含外聘、聘用、兼职、调任、支援、临时职员及非正式职员。
第三条 凡企业之所属全体职员，必需共同遵守本规章所制订之任何事项及条文内容，若有未要求之事项，另行公告实施，并增列于本企业章程修正案中。
第四条 因本企业在整年度营业方法和生活作息皆和大小月份相关（淡旺季），所以设定大小月之分。大月（旺季），每十二个月叁、陆、柒、捌等四个月。
第五条 企业章程法若和部门制度有相冲突条例者，一切仍以企业章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告经过后裁定。
第六条 聘用职员和约制度和企业章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为标准。
第七条 在本企业章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之职员皆应实施在职教育基础。
第二章 人事制度
第一条 新进人员经企业考评合格，开始上班日起，前三个月为试用考评期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享受企业正职福利。
第二条 考评期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于2个月；若考评成绩太差，切无改善之意者，可予直接解聘之。
第三条 新人进企业须办理手续以下：
第一项 填写职员资料卡
第二项 缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经查对后发还身份证正本。
第三项 须呈报法定有责任能力担保人2人及填妥担保书（上述资料最晚一周内呈报企业，不然将给予停薪或直接免职）。
第四项 仔细阅读新人手册，并实施在职教育和上岗培训。
第五项 确定该部门之职务代理人。
第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向企业申请任何薪资及费用。
第五条 新人到职一律配挂“临时工号牌”及考勤卡，并在转正后重新核发“正式工号牌”和正式考勤卡。此条例完全由各部门所属主管负责完成，迟者议处。
第六条 新人在考评使用期内，以个人考评表现，经过后在给予调整薪资。
第七条 新人到职满30天者，方可享受部门轮休假制度及企业福利和权益。
第八条 新人到职在职培训期间，企业为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必需服从调配。
第九条 未经主管许可，未经请假手续而私自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接收开除处分。
第十条 若因工作环境不适或因其它个人原因而欲自行离职者：
1、在三个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈企业，不然将扣抵15日薪水，以赔偿企业损失，并不得请领上月奖金。
2、职满三个月以上，已签转正职员，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈企业，经企业总经理指示同意后，方可办理离职手续。不然以30天薪水扣抵，以赔偿企业损失，并不得请领上月奖金。且不享受和约到期培训金赔偿之待遇。
第十一条 职员办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞汇报”，经核准后，再填写“离职手续表”。
第十二条 职员请辞以签离职汇报书及店长署名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予认可，不得生效。
第十三条 请辞职员在离职之前，必需将其职责范围内全部工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。职员在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，造成企业资金及全部财务有所损失时，须负赔偿之责，企业方面依法有权追诉法律。
第十四条 离职职员之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭企业通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业（非当事者不得代领）。
第十五条 请辞职员之请辞方法或请辞手续未根据企业制度及章程办理时，以影响企业运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守和旷职，企业有权开除，并按开除之对应处罚。
第十六条 已请辞职员在待退期间，若表现恶劣，或影响其它人员，或公然破坏企业制度者，可给予直接开除，视同违纪开除论。
第十七条 职员正常请辞，手续以下：
一、 立即请辞之职员，请于起意时，先行亲和店长沟通，不得事先在同事之间传输。
二、 30天前书面呈报总经理核准。
三、 30天内和职务代理人具体办理各项交接手续并署名。
四、 离职前三日凭职务代理人署名及店长署名至会计处办理离职手续，结报及退回在职期间所领企业之全部公物及资料和识别证等。
五、 离职职员交接关键：