文档介绍：职工培训中心管理制度(精)
职工培训中心管理制度(精)
职工培训中心管理制度(精)
目 录
职工培训中心管理制度2
职工培训中心教育管理制度3
职工培训中心教学管理制度4
专（兼）职教师工作管理制度5
职工培训中心学员管理制度7
教学质量控制和质量检查制度12
职工培训中心考核管理制度13
职工培训中心考核评估制度15
职工培训中心档案管理工作制度16
职工培训中心设备管理制度17
职工培训中心教室管理规定19
职工培训中心管理制度
职工培训中心管理制度(精)
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一、参加培训学员，必须按指定时间到培训中心办理报到登
记。
二、接受培训期间，一般不准请假。因病或有急事确需请假时
必须亲自写请假条，由培训中心主任批准。
三、培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二
次者，以旷工半天论，二次以上者，每次均按旷工一天论。
四、上课时间内，教师和学员都必须关闭手机。无特殊原因，
一般不准离开教室。
五、培训学员要按开班时指定座位号入座，不准乱坐乱串。
六、学员听课时，不准交头接耳或者做小动作，对大声喧哗影
响课堂教学秩序者，如不听劝戒，要酌情罚款并记录在案。
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七、教师和学员在上课时，均不准吸烟。
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八、培训学员参加培训，要带齐培训教材、笔记本和笔，严禁
光听不记。
九、学员要爱护各种教学设施，不准在桌椅板凳或墙壁、黑板
上乱写乱画。
十、保持教学环境清洁卫生和通风，每次开班时，都
要排出值日表，负责在课后进行彻底清妇。
十一、每个培训班结业时，根据学员的考绩、纪律等
综合表现，进行适当奖惩，给予书面评定。
职工培训中心教育管理制度
一、培训范围
1、对新入矿的各类职工进行上岗前安全教育培训。
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2、本集团公司内全员安全技术技能培训。
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3、对严重“三违 ”人员进行强制性离岗培训。
二、培训计划：
1、培训中心负责制订短期、中期、长期培训规划和下年度的
培训计划。
2、培训中心负责制订月和季度的培训计划。
3、培训必须按照计划，分批分阶段、按不同的工种和岗位进
行。
4、培训要按需施教、注重实用和实效，逐步提高全公司职工
的综合素质。
三、培训内容：
1、根据公司的实际需要，按质量标准化的要求，以岗位实训
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和安全技术技能培训为主。、
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2、有侧重地反复学****贯彻《煤矿安全规程》、《安全技术操
作规程》、《作业规程》和本矿、本部门、本专业的各项规章
制度及岗位责任制等。
3、提高“三违 ”人员的综合素质。
四、培训方法：
1、由集团公司聘任的专（兼）职教师课堂讲授必要的专业基
础理论知识。
2、由培训中心聘请各专业、各工种的业务骨干和技术能手现
场教学，进行传、帮、带。
3、在培训时，采取岗前培训、专题培训、安全技术技能培
训，班前班后培训等多种形式，求真务实，不搞形式主义和花
架子。
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职工培训中心教学管理制度
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一、按照理论与实践相结合、课堂教学与现场实****相结
合的原则，根据培训中心的培训规划和年度计划，制订
符合培训班实际的教学计划。
二、各类不同性质的培训班应分别制订教学计划，可采
用统一印制的表格格式。教学计划必须适应集团公司实
际情况、密切联系安全生产，切实可行。
三、培训中心开办的培训班，由主办者制定教学计划，
矿井、区队自办的培训班，由各单位制定教学计划，报
集团公司培训中心审核备案后执行。
四、教学计划应包括如下内容：
；
、办学条件、时间、地点等；
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、总课时和课时分配；
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职工培训中