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文档介绍：计时工资计算方式
计时工资计算方式
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计时工资计算方式
计时工资计算方式
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资 =月标准工资 - 日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
(1) 每月固定按 30 天计算，日工资率为每月标准工资除以 30 天，即：
日工资率 =月标准工资÷ 30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
每月按 21 天计算 ( 全年 365 天扣除法定节假日 7 天及 104 个公休日，再用 12 个月平均 ) ，日工资率为全月标准工资除以 21 天，即：
日工资率 =月标准工资÷ 21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位( 职务 ) 相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。
计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学****科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。
内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。
计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。