文档介绍：时间：2021年12月21日
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酒店员工奖罚制度
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酒店员工奖罚制度
酒店员工奖罚制度第一篇
酒店员工奖罚制度
为进一步提高酒店员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制订此制度。一，奖励制度
，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
，团结同事，任劳任怨。
，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
，连续合格数周。
，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，。
（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
。
，视情节处理。
。
，品头论足，把个人情绪带入工作中。
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，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
。（多次给予开除）
，伪证而制造事端。
，
，粗心大意。
。
。
，与宾客争辩。
，闲逛，干私人事情。
，随意旷工。
（三）.违反一下条款给予辞退或开除，造成经济损失的按原价赔偿，触碰刑法的提交司法机关。
。
。
。
，。
，赵成经济损失较大的。
，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。
，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
，乱搞男女关系，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
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10触动刑法，造成影响的，移交司法机关。
以上奖罚项目均由总经理主持并进行落实。
酒店员工奖罚条例
酒店员工奖罚制度第二篇
奖罚条例
为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护酒店正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例。
第一章奖励
奖励的种类分为：精神奖励和物质奖励；
第一条精神奖励包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖；
第二条物质奖励包括：发放奖金、晋升工资；
第三条在下列行为之一者给予表扬并发给10元以上100以内的奖金；
（1）工作态度端正、服务质量高，当月受到宾客书面表扬累计达3次
（含3次）以上的；
（2）完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导肯定和好评的；
（3）拾金不昧，及时设法将物品归还失主，金额在人民币1000元以上
3000元以内的；
（4）见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，及时制止各种不良现象和违
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纪行为，影响突出的；
（5）维护公司及餐厅利益，及时排除事故，使公司避免经济损失，金
额在3000元及其以上的；
（6）团结互助、关心他人和集体，当月为员工酒店做好人好事3件（含
3件）以上的；
（7）模范执行公司及餐厅各项规章制度，6个月内无迟到、早退、旷
工、病事假和违章处罚记录；
（8）带病（病情经医生证明应该休息的）坚持工作，1个月内累计在2
次（含2次）以上的；
（9）加班加点不计报酬、不要补休，当水累计达3个工作日及其以上
的；
（10）积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，情况属实的；
（11）完成任务好，当月受到公司领导表扬3次以上的；（奖金50元）
（12）工作表现突出，在部门进行的评选活动中，被评定为部门优秀员工的；
（13）其他类似于上述行为，应予奖励的。
第四条有下列行为之一者，给予通报表扬并发给20元以上200元以内的奖金：
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（1）工作态