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市绩效管理考评办法
市绩效管理考评办法
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根据《**省政府工作部门绩效管理考评办法（试行）》和《中共**市委、**市人民政府关于绩效管理工作的实施意见（试行）》，结合工作实际，制定本考评办法。
一、考评范围
（单位）共计15个。
，中省直管理部门（单位）共计38个。
、街道共计23个。
（考评范围具体名单见附件1）
二、考评机构和组织实施
党群工作部门（单位）绩效考评，由市直机关党工委负责牵头组织实施；市政府工作部门、中省直管理部门（单位）绩效考评，由市人社局负责牵头组织实施；乡镇、街道绩效考评，由市发展和改革局负责牵头组织实施。
三、考评指标体系
（一）考评内容。
绩效考评内容包括重点工作指标、个性工作指标两个方面。
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重点工作指标：
市委、市政府明确各部门（单位）承担的重点工作任务（《全市年度重点工作责任分工表》）；上级业务部门（单位）部署的重点工作任务。
个性工作指标：
按照部门（单位）“三定方案”的主要职能和上级业务部门（单位）年度工作要求，围绕地方经济发展和涉及民生等项工作，自行确定的工作任务指标。
（二）指标制定。
部门（单位）工作指标包括市委、市政府部署的重点工作任务和“三定方案”明确的主要职能工作。市委、市政府未部署重点工作任务的部门（单位），主要围绕“三定方案”确定的主要职能制定绩效指标。每个部门（单位）年度绩效指标不得少于10项。每项指标按照《年度部门绩效计划表》（附件2）实行三级分解。原则上每级指标要确定三个以上时间节点，制定工作措施，并明确责任部门和具体责任人。
各部门（单位）绩效指标制定后，应按相关要求及时上报给各考评牵头部门审核，审核通过后，经部门（单位）主要领导签字，报市绩效管理工作领导小组审定，由各考评牵头部门备案，作为部门（单位）年度绩效考评的依据。
在绩效目标执行过程中，因市委、市政府重大政策调整或不可抗
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规定的时间上报考评组审核、存档。
减分。被考评部门（单位）未按照绩效考评要求开展工作的；受到上级党委、政府部门通报批评的；机关作风建设、党风廉政建设、依法行政、政务公开、信访维稳、安全生产、专项资金和经费管理等工作出现问题的予以减分。
——察访核验减分。
未召开专题会议研究部署绩效管理工作（以会议记录为依据）；未按时完成市委、市政府安排的专项工作任务（如冬季清雪完成不好或无故不清扫的）；对群众诉求办理不力（投诉未按照规定时限办理，经催办无结果或对转办事项敷衍塞责、达不到办理要求的），每次减1分。减分分值从察访核验分值中扣除，同一事件不重复减分。
——绩效目标考评减分。
（1）未按规定时限上报绩效考评计划的；上报的绩效考评指标有所保留或遗漏的；未进行部门（单位）自我评估，未按时上报自我评估总结的；未开展公务员岗位绩效考核的。以上每项减1分。上报的奖励加分项目弄虚作假的，减2分。减分分值从绩效考评总分中扣除。
（2）考评组考评减分标准。
①没有研究部署工作记录的，没有痕迹材料的，每缺少一项，按该项目基本分的10%减分，最多减50%。
②工作目标超时限完成的，按该项目基本分的10%减分。
③未完成工作目标，且没有充分理由的，按该项目赋分的100%减分；需调整的指标，没有申请调整的，又未完成的，按该项目赋分的100%减分。
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以上减分分值应从绩效考评单项指标分值中扣除。
（3）部门（单位）受到通报批评减分。部门（单位）工作受到国家级通报批评的减3分，受到