文档介绍：XXX 公司项目部工资标准一、项目部的工资构成 XXX 公司项目部工资标准适用于在项目上工作的所有项目部员工。项目部员工按照以下标准,并根据自己岗位所处级别计算各自的工资: 1、日常发放: 工资部分:基本工资+学历津贴+工龄工资+岗位工资企业补贴:技能工资+绩效工资+野外津贴+特殊人才津贴保险部分:养老保险+住房公积金+医疗保险+失业保险 2、年终奖金:加给制二、项目部岗位级别分类标准 1. 项目部的员工,按照以下的岗位分类进行对照,计算自己的各项工资标准: 级别类别工程和计划人员设备、物资、行政后勤人员 1 决策层项目经理 2 高级管理层副经理、总工程师 3 部门管理层工程科科长计划合同科长物资等其他科长综合办主任 4 主管层工程主管计划合同主管物资主管等其他主管餐饮主管 5 员工层施工员、材料员、测量工试验员、安全员、资料员文员文员( 不含临时工) ,须经过公司决策层会议集体商议决定,方可变更; 3. 对于新增岗位以及新增岗位级别的确定,需要公司决策层会议集体商议决定。三、基本工资标准 ,按照各自岗位的不同,执行以下的基本工资标准: 岗位基本工资决策层 520 高级管理层 470 部门管理层 420 主管层 370 员工层 320 2. 各级员工和管理者在试用期和见****期的工资标准执行本基本工资标准, 转正以后标准相同; ,由项目部经理根据当地的具体情况自行制定,但必须将相关的个人资料报人力资源部门备案; ,照常享受基本工资(临时工除外); ,按照日平均基本工资扣除相应的基本工资; 6. 基本工资的调整,将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关员工最低工资标准的相关制度进行。四、学历津贴标准 : 学历学历津贴硕士、 MBA 400 大学本科 200 大专 100 技校,中专 50 2. 各级员工和管理者在试用期和见****期执行本学历津贴标准,转正以后相同; ,以国家的相关标准为准进行认定; 4. 如果员工在工作期间通过自己的努力取得相应的、国家承认的学历,自员工取得证书并在人力资源部备案之日起,可享受相应级别的学历津贴; 5. 公司鼓励员工在工余时间通过自己的努力成才自学,不断提高自己的文化知识水平。对于取得国家承认文凭的员工的正式学费给予一定比例的报销,但是,员工必须和公司签订相应的协议书; 6. 如果员工在休带薪假期间,照常享受学历津贴,但息工期间不享受学历津贴; ,按照日平均学历津贴扣除相应的金额; ,须经过公司决策层会议集体商议决定,方可进行调整。五、技能工资标准 ,根据各自的职称执行以下的技能工资标准: 职称技能工资标准等级津贴标准高级职称三等 900 二等 800 一等 700 中级职称四等 700 三等 600 二等 500 一等 400 助理职称四等 550 三等 450 二等 350 一等 250 技术员职称四等 350 三等 250 二等 150 一等 100 50% ; 3. 对于新进入公司的员工转正以后,如果已经拥有相应的职称,则从相应的职