论中国公务员录用制度.doc

文档介绍：论中国公务员录用制度
论中国公务员录用制度
1 / 6
论中国公务员录用制度
论中国公务员录用制度
目录
【摘要】 . ....................................................
- 3 -
一 . 我国公务员考试录用制度及意义 . ................................
- 3 -
二 . 我国公务员考试录用制度实施中存在的主要问题 . ..................
- 3 -
1.
报考资格存在不合理的限制 ..................................
- 3 -
2.
笔试出题不合理不够人性化 ..................................
- 4 -
3.
面试环节的程序不规范 ......................................
- 4 -
三 . 关于健全公务员考试录用制度的想法 . ............................
- 4 -
（一）、加快公务员录用法规建设，实现考录各环节“有法可依”
... -4-
（二）、要改革公务员考录条件，实现报考公平 ...................
- 5 -
（三）、改革公务员笔试内容，完善考核体系 .....................
- 5 -
（四）、严格把握面试关 .......................................
- 6 -
参考文献： . .....................................................
- 6 -
- 1 -
论中国公务员录用制度
论中国公务员录用制度
6 / 6
论中国公务员录用制度
摘要： 中国从 20 世纪 90 年代开始引入公务员考试，在进入 21 世纪之后，该项
考试趋于成熟和稳定。 每年都会在国庆过后发布招考公告， 公共科目笔试时间都在 11 月底（最后一个周日），如遇其他较为重要的会议或者活动， 可能会推后到
月进行。每年年底举行的考试都是下一年度的公务员考试。由于公务员相对较高的福利和待遇以及就业压力的不断增大， 每年公务员考试都引得众多考生报考，竞争十分激烈。 2012 年 10 月 15 日， 2013 年公务员考试报名工作开始，招
考 20839 人，创历年最高，据预测报名人数很可能接近 200 万，招录比例或达90∶1，竞争强度也创历年之最。
公务员考录制度是公务员队伍的重要入口， 我国自推行公务员考试录用制度以来初步建立起了“公开、平等、竞争、择优”的考录工作机制。公开招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液注入了新的活力