文档介绍：谈心谈话制度
谈心谈话制度
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谈心谈话制度
Xxx谈心谈话制度
为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，制定本制度。
第一条 为切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学****和生活等方面关心爱护干部，结合我局实际，制定本制度。
第二条 实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。开发区党政领导班子成员由区主要领导负责谈心谈话；开发区科室主要负责人一般由各部门、各单位领导负责谈心谈话；一般职工由科室站负责人谈话。
第三条 谈心谈话内容主要包括：向干部转达组织的关心和问候，了解干部的思想、工作、学****和生活等情况，肯定工作成绩，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足，听取干部本人的情况说明，征求干部的有关意见和建议等。
第四条 谈心谈话可根据工作需要灵活开展，每年不少于 1 次，但遇下列情况必须及时找干部谈心谈话：
1、干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指
示精神和局党组工作部署出现偏差时。
2、干部职务发生变动和退休时；干部个人遇有重大变
故事项时；在人事调整中，干部进入考察范围，但没有任用
时。
3、领导班子内部出现不团结苗头时。
4、年终考核进行民意测评，干部基本称职和不称职之
和超过三分之一时。
5、发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、
廉洁自律等方面有不健康苗头时；有重要信访反映时。
6、在干部选拔任用工作“一报告两评议”活动，干部
群众对干部选拔任用工作满意、基本满意两项之和不足三分
之二时。
7、召开领导班子民主生活会前。
8、遇到其他需要谈心谈话的情况时。
第五条谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈
话、个别谈心谈话等方式进行，干部个人也可主动向有关领
导提出谈心谈话