文档介绍：中小企业人才流失的原因及对策分析【精选文档】
中小企业人才流失的原因及对策分析【精选文档】
发奋识遍天下字 ，立志读尽人间书。
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重庆大学网络教育学院
毕业设计（论文）
题目 中小企业人才流失的原因及
对策分析
学生所在校外学习中心 重庆黔江校外学习中心
批次 层次 专业112批次 本 经济与工商管理
学 号 W11212357
学 生 王 文
指 导 教 师 王 蘅
起 止 日 期 2014。
摘 要
中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈,中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析,总结了人才流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础上，相应地提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议：国家加大政策支持力度、政府要加强社会服务支持;企业应树立正确的人力资源观、建立和健全人力资源管理体制、制定适合的人才战略规划、提高企业管理人员素质、建立完善的激励机制、建立良好的企业文化、建立人才流失预警机制。
关键词：中小企业 人才流失 原因分析 对策建议
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目 录
摘要 I
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1
2。3不同行业人才流失现状 2
2
3
3
3。1我国中小企业人才流失概述 3
4
3。3我国中小企业人才流失的成因分析 6
3。 6
3。 7
3。 8
4。中小企业人才流失对策建议 9
10
。1国家加大政策支持力度 10
4。 10
10
5。总结 12
注解 13
参考文献 13
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1。引言
改革开放以来，我国中小型企业迅速发展，是国民经济中最具活力的增长点,已成为社会主义市场经济的重要组成部分,对国民经济发展的贡献也在逐年提高，在经济发展、技术进步、扩大就业、财政税收、国际贸易、出口创汇等方面发挥着越来越重要的作用。据统计,截至2011 年上半年，我国中小企业在数量上已经达到4200多万户，占全国企业总数的95％以上,中小企业创造的最终产品和服务价值已占到国内生产总值的60%,缴纳税额为国家税收总额的50%左右，以其48。5％的资产吸纳了80％的城镇就业岗位，提供了57％，，我们的中小企业的平均寿命已由原来的5。4年缩短到2。9年，其中人才流失问题是阻碍中小企业大战的重要因素①.本文旨在通过研究国内外有关人才流失问题的著作文献，根据我国经济实际情况，对影响中小型企业人才流问题所涉及的种种因素进行研究分析,并找出影响其各个因素之间的关系,最终提出相应的对策建议。
2。我国企业人才流失现状分析
2。1人才流失的定义
人才流失是人才流动