文档介绍：薪資、獎金及獎懲制度
獎金管理制度
一、員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法.
(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點.
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金.
(140元).
(280元).
(420元).
～31點(600～620元)
(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給.
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
、點閱召集、後備***人召集等出勤獎金照給.
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、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次).
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給.
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點).
(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點.
(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條、的規定計扣獎金.)
(十)星期例假及輪休、特休：
，但被指定加班而不到工者扣獎金10點.
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，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不准，視作事假論.
，但中途離職者不予發給.
(十一)本辦法經核准後公佈實施，未盡事宜得隨時修改.
二、全勤獎金給付辦法
(一)本公司為使員工勤於職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵.
(二)凡本公司生產線作業人員(領班除外)，守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法.
(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日.
(四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
：按當季最後一個月的月薪÷30天×6天.
：按當季最後一個月的日薪×6天.
(五)頒發獎金前，人事部將名單送廠長核閱後公佈.
(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則於次季第1日起計算.
(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金.
(八)停薪留職期間不適用本辦法.
(九)本辦法經呈准後施行，修改時亦同.
三、終獎金發給辦法
第一條、依據本辦法依據本公司人事管理規則第39條、訂定.
第二條、適用範圍
(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理.
(二)、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用.
第三條、獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及***成績而訂.
第四條、按實際工作月數比例計算的範圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計).
(一)，經專案簽准其請假間得予發給的公傷假除外.
(二)非受處分的停薪留職者.
(三)中途到職者.
第五條、發給前離職從業人員於當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限.
第六條、發放日期每年度從業人員的年終獎金於翌年1月20日發給.
第七條、獎懲的加扣標準從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金.
(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金.
(二)記小功1次：加發3日份薪額的獎金.
(三)記大功1次：加發10日份薪額的獎金.
(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金.
(五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金.
(六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金.
第八條、請假曠職的扣減標準從業人員於年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位).
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金.
(二)事假1日扣減1日份薪額的獎金.
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金.
(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金.
(五)產假1日扣減半日份薪額