文档介绍：聘任最佳员工最佳面试问题法
聘任最佳员工最佳提问法
公司不断吸引和选拔人才成为发展核心，咱们在面试前需要先明确咱们需求，即什么样人是咱们所需要：
一方面要和公司文化理念合拍。
另一方面要有能力，即在过去经历中被证明可以胜任咱们设立职位规定。
下面提供一种基本面试办法供人们参照，也就是BATH面试法：
“B”是BUY（贯彻），代表候选人与否能贯彻一种比较明确求职意向和目的。这可以从简历中来看，换过多份短期工作且每份工作都不同人，咱们倾向于以为她们意向不明确，还在尝试过程中，这样人录取后离职率会比较高。从面谈也可以看出，对自己求职意向不明确候选人会特别迎合咱们职位规定，而对每次离职因素却很难有个满意解释。
“A”代表是她们有无能力（ABLE）。咱们面试候选人应当在类似岗位上已经获得过足以证明其能力业绩，类似工作干过几种月并不代表什么。此外尚有一种状况候选人也比较适当，就是她虽然没有太多业绩支撑，但是非常年轻同步又与公司文化很默契（这种状况在录取后可以不久检查出来）。
“T”代表是她们应当是团队(TEAM)成员。团队成员不是盲目地和她人走到一起人，咱们寻找是能积极参加公司工作人。她们会照章办事，但也会告诉你某个环节有问题，并提出自己解决方案。团队成员在为自己着想同步也为公司利益着想。这点在面试时比较难于侦测，如果让其详细描述下候选人在某个项目中体现，也许能理解到某些。
最后一点，“H”代表她们与否迫切需要（HUNGRY）。公司将会被那些急切需要成功和渴求运用每个机会员工们推动起来，繁华起来。咱们需要在面试交流中重复体会候选人对自己职业发展期盼。很显然，公司氛围不是对每个人适合。
设计面试：可以采用如下面试问题法。特别好问题将用蓝色标出。
发现求职动机和目？
点评：求职动机直接关系着如果录取该求职者，她稳定性和耐力，涉及对组织文化耐受力，这是必要要通过面试中加以验证。
请讲某些关于你自己事情。
谈谈你自己吧，除了你简历里写那些。
你为什么想来这儿工作？
除了你申请职位，你还想要什么？
你盼望薪酬是多少？
你可以给这个工作带来某些其他应聘者不可以提供技能或想法吗？
在你过去工作中，你如何完毕那些你没有能力完毕工作？
你从雇员、顾客或其她人那里理解到咱们公司多少？
为什么我应当聘任你？
在你职业生涯里，是什么促使你来到这里？
为什么你准备辞去你当前工作？
你做这种工作动力是什么？
对于这个工作你最不感兴趣是什么？
对于这个工作，你最感兴趣是什么？
对咱们公司和公司名誉你有什么印象？
咱们有诸多申请人面试这个职位。为什么咱们应当更关注你呢？
请向我证明你兴趣是真实。
在过去几年中你职业动力是如何变呢？
发现勤奋和职业精神
请阐明一下你遇到最艰难工作或者个人经历。
请举例阐明你是如何克服困难完毕某个项目。
请举出一种你作出决定例子。
请描述一次你解决困难或者不受欢迎任务经历。
你当前老板会把你描述为那种比别人走得更远人吗？
请举出一种你没有满足对方盼望例子。
你如何解决别人对你工作批评？
人们总是倾向于观念导向或者任务导向。你如何描述你自己。
你同事如何评价你对细节关注？
你如何管理一周工作时间并且制定现实期限？
请告诉我一种你不得不延期竣工例子。
你曾经努力改进哪些个人技能或者工作****惯？
你如何应对寻常工作中压力？
当事情没有按照筹划进行时候你将如何重新布置？
在你当前工作中，你是如何区别优先顺序或者调节你工作量？
什么状况曾经考验过你交际能力？
沟通工作适合度
你之前工作中什么是你以为最有价值？
是什么让你感到当前或先前工作中受挫？
请描述一下你所抱负工作。
你当前所做工作局限性是什么？
你但愿在下一种职位中实现或者说发展是什么？
你对这个工作最感兴趣地方是什么？
你对这个工作最不感兴趣地方是什么？
对于完毕这个工作你最关怀是什么？
结合你自己简历，你以为自己在这个工作上弱点是什么？
你之前工作现实和你期待有什么区别吗？
必要时候你可以出差或者加班吗？
在寻常工作中，你喜欢持续不变化还是频繁变化？
什么工作也许带给你最大信心？
你可以提供和这个工作最有关什么技能？
你将如何实现你当前或近来工作？
为什么你特别适合这个工作？
什么是你高效或抱负工作环境？
请告诉我你上一种工作中两到三个你不乐意再重复方面。
成就和业绩评价
请告诉我你曾经对团队作出贡献。
请举一种详细例子阐明你对雇主贡献。
请你举出你做比别人预期要多事例。
你最引以自豪成绩是什么？
什么状况下你同事依托你来解决问题？
请讲一下你可以通过一种或各种行动去支持公司目