文档介绍：国税局调研总结报告3篇优选
国税局调研总结报告3篇优选
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国税局调研总结报告3篇优选
国税局调研报告3篇
本文目录国税局调研报告国税局人力资源管理工作调研报告国税局对于实行能级管理状况的调研报告 干部教育培训是干队伍伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是干部培育和成长过程中一个前端性重要环节，是全方向提高干队伍伍素质的重要门路"。在岗培训作为基层国税机关展开干部教育培训的主要形式，如何扎实有效展开幸亏岗培训工作需要我们长久在实践中不停探究。笔者试就目前在岗培训工作中存在的问题及改良举措谈一点浅薄的认识，与大家一同商议。
一、在岗培训工作中存在的问题
最近几年来，区国税局牢牢环绕税竣工作和干部成长发展主题，坚持以在岗培训为抓手，突出"抓理论学****增党性涵养，抓技术学****优知识构造，抓道德学****树崇高人品，抓纲纪学****促清廉从税"等思想境地和岗位能力提高培训工作，干队伍伍的综合素质、执法水平易执行岗位本职能力等有了大幅度提高，为全局各项工作任务的达成供给了强有力的思想保证、人材保障和智力支持。可是，因为各单位培训对象的年纪、学历差异等原由，目前展开的在岗培训工作中还存在以下几个问题：
（一）培训认识不够到位。部分同志因为对"大规模培训干队伍伍，大幅度提高干部素质"的内涵与意义理解不够，对实行在岗培训工作的认识不足，总以为学不学都能适应岗位工作，悲观对待教育培训，主动学****的***和动力缺少。
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（二）培训内容不够全面。在实质工作中比较着重岗位技术业务知识培训，对党性涵养与作风养成等"修德"、"尽责"、"守纪"方面的内容培训不够。
（三）培训方式不够灵巧。培训的方法基本上仍沿袭传统的"一人讲、大家听"的灌注式方法，没有把培训学****与解决问题联合起来，不可以激发学员的学****兴趣。
（四）培训体制不够健全。虽有教育培训工作安排和组织领导机构，但因为有关职责不够清晰、责任不够落实等原由，在岗培训工作存在对付现象，"学****工作一体化"的运转体制没有真实形成。
（五）培训基础不够完美。在教育培训惯例运作上，着重达成各样班次（时间），忽视了培训对象的知识需求与培训知识应用状况的认定，培训不可以获得较好的见效。
二、进一步深入在岗培训工作的思虑
（一）应着重增强在岗培训学****的指引
作为基层国税部门，提高干部员工综合修养和岗位胜任力是国税事业发展的基础，而展开在岗培训是提高干部员工综合修养和岗位胜任力"主渠道"。展开在岗培训工作，第一要指引干部员工对"学****是知识的增加门路，知识是人生的最大资本"的认识，对"学****工作化、工作学****化、学****工作一体化"核心理念含义的理解，从而建立"终生学****quot;理念。其次要指引干部员工建立"补短板"意识。展开在岗培训，既是"正确做事"与"做正确的事"的必定选择，也是建设一支政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真求实、奋斗有为、擅长推动科学发展的高素质国税人材队伍建设的现实需要。假如我们不增强学****知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，我们只有不停地接受新知识和新信息、掌握应知应会的岗位技术知识，才能增强执行职责的本事。
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（二）应正确选择在岗培训学****的内容
《国家中长久人材发展规划大纲（XX—2020年）》明确指出，要建立理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼"四位一体"的干部培育教育系统。在岗培训作为实行干部素质能力提高工程的重要载体，要保证干部员工的政治素质和政策业务水平有显然提高，执行岗位职责的能力有显着增强，一定联合干部员工的思想政治、政策法例、岗位技术、党风党纪、管理科学等方面知识的差距，依照"实质、适用、实效"与"普及、增强、提高"的培训原则，选择培训内容。只有突出干部员工的需求导向，立足于解决实质问题、提高工作效能，因人因岗创新培训内容，才能确实解决政策不熟、业务不精、作风不实、思路不清等实质工作问题，在增强干部员工责任意识、团队精神、服务和效率等观点的同时，把所培训的知识转变成实质操作与解决问题的能力，不停提高严格、公正、文明、高效的执法本事。
（三）应开辟创新在岗培训学****的方式
展开幸亏岗培训工作的重点在于坚持与时俱进，按需施教，突出学****的前瞻性、系统性、针对性和适用性。在实质操作中，要增强干部教育培训的实效，一定坚持以研究解决目前工作中存在的各种执法风险与问题为牵引，采