安全教育培训管理制度.docx

文档介绍：安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度
安 全 教 育 培 训 管 理 制 度
目的
确认公司从业人员所必须的能力， 并对从事与危险化学品生产相关的人员进
行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。
适用范围
适用于全公司安全培训教育工作。
职责
董事长确保公司培训管理能满足公司《危险化学品从业单位安全标准规
范》的需求，并为人员能力的提高提供必要的培训条件。
安全部负责制定年度安全培训计划，负责安全培训计划的组织实施、考
核。
各车间、部门负责人，负责组织实施本部门人员日常安全培训与考核。

安全培训的编制
根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要
求，由安全部负责在每年年底编制次年安全培训计划， 明确安全培训工作的目标、
任务及具体培训项目。
管理人员安全教育
公司主要负责人和安全生产管理人员
公司主要负责人必须参加由国家安全管理部门组织的培训， 取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》 ，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用，并按规定参加每年再培训。 安全生产管理人员需经上级主管部门培训考核合格，考核未通过的，相关培训费用由个人承担；并调离原工作岗位，特殊情况需经公司领导批准后，方可从事原工作。
其他管理负责人（包括职能部门负责人、基层单位负责人） 、专业工程技术人员的安全教育培训由安全部会同办公室， 经考核合格后方能任职。 考核
不合格者继续进行培训，通过补考取证后方能上岗。
安全教育培训时间不得少于 20 学时，安全教育培训的主要内容是：
国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；
本部门、本岗位职业安全卫生职责；
安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；
有关事故案例及事故应急管理等。
从业人员培训
一般从业人员（含：操作工、班组长）培训
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一般操作人员由所在部门组织培训考核，考核未通过的给予

50 元罚
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款，补考仍未通过的做待岗处理，待岗期间只发

20 元生活费。安全教育培训时
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间不得少于 72 学时，安全教育培训的主要内容是：
1)国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准。
2)安全技术、职业卫生和安全文化等知识。
3)本班组和有关岗位的危险危害因素、 安全注意事项、本岗位安全生产职责。
4)典型事故案例及事故应急处理措施等。
各部门应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实
施。班组活动应作好记录台帐。活动形