文档介绍：餐饮文化公司员工管理制度
餐饮文化公司员工管理制度
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餐饮文化公司员工管理制度
目 录
第一章 总 则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高
经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制
度大纲。
一、公司管理制度大纲
( 一) 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
( 二) 公司倡导树立 “一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
( 三) 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管
理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不
断壮大公司实力和提高经济效益。
( 四) 公司提倡全体员工刻苦学****科学技术和文化知识，为员工提供学****br/>深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风
硬、业务强、技术精的员工队伍。
( 五) 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出
合理化建议。
( 六) 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随
着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境
和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出
贡献者予以表彰、奖励。
( 七) 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对
铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增
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强团体的凝聚力和向心力。
( 八) 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
都要予以追究。
二、员工守则
( 一) 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
( 二) 维护公司声誉，保护公司利益。
( 三) 服从领导，关心下属，团结互助。
( 四) 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
( 五) 不断学****提高水平，精通业务。
( 六) 积极进取，勇于开拓，求实创新。
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第一部分 公司管理制度
第一章 文件管理制度
为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容
主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由行政部归口管理。
二、收文的管理
( 一) 公文的签收
凡来公司公启文件 ( 除公司领导订启的外 ) 均由行政部登记签收
对上级机要部门发来的文件， 要进行信封、文件、文号、机要编号的 “四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文
件的文号。
公文的编号保管
行政部文员对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单” ，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件， 公司领导启封后，也应交行政部办理正常手续。
本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时送交行政部文员进行登记编号保管，不得个人保存。
公文的阅批与分转
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凡正式文件均需由总经理根据文件内容和性质阅签后， 由行政部文员分送承办部门阅办，重要文件应呈送董事长亲自阅批后分送承办部门阅办。为避
免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
一般函、电、单据等，分别由行政部文员直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。
为加速文件运转，行政部文员应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过 2 天( 特殊情况例外 ) 。
文件的传阅与催办
传阅文件应严格遵守传阅范围规定， 不得将有密级的文件带离公