文档介绍：（员工手册）员
工手册修改版
员工手册
简介：
员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容，这些条
款是您于工作中
应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药 XX 公司的
所有员工。
员工报到时，会得到壹本员工手册。希望您能仔细阅读
该手册且保存好；
凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交仍人力
资源部。
本员工手册解释权规人力资源部。
本员工手册会于运用、实施的过程中不断的更新和完善。
如有疑问，您
能够咨询您的上级，也能够同人力资源部联系，我们真诚希望
公司各级员工能提出宝贵意见和建议。
目录
第壹章人事聘用……………………………………………3
第二章工作场所制度………………………………………3
第三章人事管理制度………………………………………4
第四章员工薪酬制度………………………………………5
第五章培训和发展…………………………………………6
第六章绩效评估……………………………………………7
环球使命------
现代中药质量标准领头人；以中
药粉针制剂为主导，同时于西药
SR/CR 剂型领域有壹定品牌影响力
的制药企业。
环球理念------
以人为本，逐步形成以“和谐、
奋进、快乐”为核心价值观的企
业文化。
第壹章人事篇
一、招聘
“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公
司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦能够
调动或晋升内部于职员工。
二、体检
1、于公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行
体检，体检合格者方能录用。
2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，
凭体检表和医院发票报销体检费用。
三、报到
员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，且交人力
资源部验证。报到时如实填写员工登记表，且附上照片和各种
证件的复印件。
关联证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业
证等。应届毕业生须提交有关报到材料。
新入职者有下列情况之壹的，需将最高学历证书或其它主要
证件的原件交人力资源部保管。
1) 因工作需要经常和公司发生借贷关系者
2) 公司从事财务工作的人员
3) 其它涉及经济及保密文档的有关人员
4) 市场销售人员
5) 新入职司机须交纳壹定数额的押金，试用期满后退仍
本人。如不能支
付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。
四、个人资料的变更
1. 员工个人信息如有变更，须于 1 周之内通知人力资源部，
以便及时调整待
遇及其它关联事项。
2. 这些信息包括（但不限于）下列内容：
1) 本人户口地或家庭住址
2) 个人住址、电话、紧急联系电话
3) 婚姻情况及家庭关系
4) 新获得的学历、技能证明
5) 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话
6) 其他关联个人信息
3. 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对
此类信息采取严
格的保密措施。
四、劳动合同
1. 所有员工均须和公司签订书面劳动合同。
2. 劳动合同分无固定期限和有固定期限俩类。
3. 有固定期限合同于到期前 1 个月双方应协商是否续签劳动
合同。
4. 员工和公司签订劳动合同前，必须先解除和原单位的劳动
合同，且提交有
关的证明材料。否则引起的后果由员工个人承担。
5. 试用期内公司和员工均能够随时提出书面通知解除劳动
合同；试用期后如
公司和员工任壹方提出书面通知解除劳动合同，均须提前 30 天
提交书面通知。
6. 新入职员工须经过壹定时间的试用期，严禁新入职员工于
进行岗位技能培
训时单独作业。
7. 曾于职员工试用期为 3 个月，试用 1 个月满后进行考核，
不合格不予录用，
合格者继续考核 2 个月。
8. 本科以下（含本科）应届毕业生为 6 个月试用期，6 个月
见****期。
9. 硕士之上应届毕业生为 3 个月试用期，3 个月见****期。
10. 临时工试用期为 15 天。
第二章工作场所制度
壹、着装及仪表
需进入车间的员工上班时间均需按规定着装，无严格着装
要求的岗位应着正式服装。