文档介绍：（员工手册）新员工手册范
本
新员工手册范本
作者：本站会员上传来源：劳动合同法网点击数：8747 更新时间：2007
年 11 月 15 日
员工手册
第壹章招聘和录用
，依据职位说明书等填写《用工
申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、
申请人数和素质要求、用工时间等，且提前提前 15 天经部门
经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人
力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质
要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方
式进行外部招聘；
招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人
力资源部面试→总经理面试→录用
。从公司辞职员工 6 个月
以后可重新考虑其入职申请，但需原所于部门和人力资源部
评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位和
原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可
按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；
，于招聘过程中，各级招聘员工
须注意协调公司及关联部门、单位的员工来源构成，不允许
有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯
亲、搞地方主义和派别的现象发生；
：
1)填写由公司统壹的招聘表格（含个人简历）。
2)身份证、学历证书、计生证复印件（原件备校）。
3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门
核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。
，须于规定期限内到人力资
源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司
提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司
提供广州市区或番禺区户口员工的担保，且需要担保人亲笔
签订担保书。
,且由人力资源
部和原件校完后退仍给当事人。每位员工均有壹份档案存于
人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、
工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业
秘密保密协议》,所签署的档和劳动合同具有同等法律效力.
，为保证
公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。
；对考核未能达标者可延
长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工
试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批.
第二章：考勤管理
。员工上班时，必须于考勤机上进行
打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部根据考勤记录作为
计发工资的依据。

打卡；打卡时间提前或滞后规定时间 15 分钟，属于无效打卡。
，按时上、下班，不得迟到、
早退，。
、请假期满后，超过限定时间内（又未续假的）未
能上班的，以旷工计算，。
，其考勤记录壹同转移。
,必须于当日到本部门主管处签卡
，必须按规定办理好请假手续后，方可离开，
否则按旷工处理。
；超长的假期必须经总经理批
准；经理级请假需提前壹天由总经理批复
（事）、工伤等原因，不能上班的均必须请假，均应事
先按规定办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏（且应于
上班半小时内办妥）。
，不能事先