文档介绍：关于《劳务外包及派遣用工管理办法》的法律意见
劳务外包与劳务派遣存在以下明显的区别：
适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》 ，劳务外包适 用《合同法》。
劳务外包可以是个人， 也可以是法人或其他实体 ;劳务派遣单位 必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企 业对劳务外包单位的员工不进行直接管理， 其工作形式和工作时间由 劳务外包单位自己安排确定 ;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位 确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完 成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣 的时间和费用标准， 根据约定派遣的人数结算费用， 其合同标的一般 是“人。”或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”， 而劳务派遣下， 用工单位买的是“劳动力”。
违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》 ，发包单位与承包 单位之间按双方合同承担权利义务， 发包单位对承包单位的员工基本 上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
从以上二者的区别可知， 相对于劳务外包， 在劳务派遣法律关系 中，我司虽有更多的权利 主要体现在可对劳动者实施管理上，同
时也要承担更多的责任和义务， 如在劳动者待遇方面要比照正式员工
实施同工同酬、造成劳动者损害的要承担连带责任等。
公司如制定《劳务外包及派遣用工管理办法》，将外包人员列入 到《办法》中，虽可带来一些管理的便利，但同时也伴随着一定的法 律风险即：在出现纠纷时，劳动管理部门及司法机关可能会认定我司 与外包人员之间的法律关系为劳务派遣，从而裁定我司承担更多的法 律责任。
以上意见，敬请斟择。