文档介绍：如何防止婚纱影楼技术人才的流失
LT
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目： 如何防止婚纱影楼技术人才的流失
姓 名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
如何防止婚纱影楼技术人才的流失
姓 名
单 位
摘要：一、介绍生活质量的提升给婚纱影楼带来的巨大发展空间，说明技术人才对影楼发展中的重要性以及此类人才流失给婚纱影楼带来的损失
二、找出影楼技术人才流失的原因。
三、通过以下方法降低技术人才流失率，防止人才流失。
１、把好招聘关。
２、规范、健全管理制度。。
３、进行绩效考核。
4、提高薪金待遇。
5、加强平等沟通。
６、放开怀抱，欢迎回归。
随着人们生活水平的不断提高，拍摄婚纱照已成为婚礼庆典中的一个重要消费项目，从而带动了婚纱影楼的发展、兴旺。从此艺术创作取代了简单的照片成为婚纱影楼的主打产品。
拍婚纱照的过程实际上就是由化妆师、摄影师及图像处理师共同进行艺术创作的过程，而他们——化妆师、摄影师及图像处理师顺理成章的成了影响婚纱影楼兴衰的的核心，即我们所说的人才。他们技能的高低，工作稳定与否直接影响其所在影楼的发展。面对人员流动比较频繁的影楼市场，防止这些人才流失成为影楼老板越来越关注的问题。
我们先分析一下婚纱影楼的发展现状，了解其进行技术人才管理的环境，找出人员流失的原因。
与大企业可以凭借其知名度和雄厚的实力吸引各种人才相比，婚纱影楼无论在管理规范化、员工福利和培训等方面都相形见绌，但人才，
的考虑人感性以及理性的一面。并根据共性的需求和个性的需求分开实施。并做好监控，当某一模型或方式的作用开始下降时，应马上向其他理论或方法过度，但要注意连贯性和可实施性，同时统计其有效性，在这个过程中逐渐提高员工素质也是必不可少的。是保证所有管理模型实施的基本条件。对于影楼来讲学****进修机会就是很好的机制。
再次，激励管理也需要压力，或者说是约束机制。因为任何奖励终究会有失效的一天，而且现阶段人们的需求日益丰富多变，管理者很难持续找到适合大众的奖励方案。简单的来说，前面有红罗卜的同时，后面最好在放只老虎，这样才能跑得更快。也就是说，要约束员工发展和进步的方向以及速度。可以适当的用一些绩效管理体系和职业化的行为评价体系等，作为一种约束和发展方向。
最后就是淘汰机制。当管理不起作用的时候，我们只能选择放弃。但一定要起到警醒他人的作用。否则这种制度将不会起到较大的作用。同时淘汰机制还包括竞争上岗，即要求每一职位都是企业现阶段的最佳人选和最合适的人选。对于