文档介绍：电商运营面试技巧
【篇一：电商人才求职面试技巧(合用于工作经验在两年以内)】
电商人才求职面试技巧（合用于工作经验在两年以内）
简介：
重要是环绕在电商行业工作两年以内求职者，列出某些求职时候需要注意技巧以及注意事项。
举例：
垂直电商招聘网站-电猴网
办法环节：
电商人才前两年就业状况对后期职业发展有着很大影响，因此本文重要是环绕在电商行业工作两年以内求职者，列出某些求职时候需要注意技巧以及注意事项。
1、明确职位发展方向：
电商岗位求职时候一方面要明白自己喜欢什么岗位，运营，设计，技术，市场，客服，仓储，行政类等等。重要分布在运营，设计，技术岗位行业划分最为明显。那么运营岗位划分也是极其细致，如下：
例如你想从事网络运营，那么网络运营中你是想从事顾客运营还是活动运营，还是新媒体运营等等，一定要明确。
2、理解行业状况、明确岗位需求：
选好要从事岗位，选取所在地区“北京”，先看一下当前北京运营岗位有多少，对不同薪资职位都做理解，选取适合自己薪资档位，详细职位。
3、研究意向岗位招聘规定，公司产品：
在看职位描述时候，也看看该公司网站/店铺，加深对公司产品理解，以免面试时候觉得公司产品不是自己擅长类目。
4、面试准备：
收到面试告知一方面要对公司加深理解，另一方面最佳准备和该职位有关案例以及方案。例如应聘上面岗位，可以列出曾经在某个电商平台从事运营职位(网站类似，岗位有关)，接手前顾客数量、活跃度和离职时顾客数量活跃度通过显示出求职者水平，让hr对你有初步承认。那么这个数据你是通过哪几种办法做出来，不用细致，简朴明了就好，最佳能附带上其中一次活动执行方案汇总，进一步加深hr对你承认进入下一轮面试。
进入第二轮面试时候，可以把上一轮数据，操作手法简朴简介，然后和面试官沟通你对公司，职位理解，对当前状况改进办法，赢得面试官承认之后，就可以谈一谈薪资待遇啦
注意事项：
1、频繁换岗不利于经验积累，对职业发展影响很大。
2、换工作太过频繁电商行业人员流动性大，因此hr在招聘时候也是非常注重求职者稳定性
3、简历专心，面试时候衣着注意点会加深好印象
4、面试时候不但要突出自己之前做得好，更注重学****由于电商发展速度快，学****能力很重要
【篇二：运营总监面试技巧】
关于公司高管面试技巧 高档管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息人员，重要涉及经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定其她人员。这里经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定经理、副经理，在实际中，就是公司总经理、副总经理。经理由董事会决定聘请或者辞退，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘请或者辞退。这里财务负责人是指由经理提请董事会决定聘请或者辞退财务负责人员。这里上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定上市公司必设机构，负责上市公司股东大会和董事会会议筹办、文献保管以及公司股东资料管理，办理信息披露等事务。至于“公司章程规定其她人员”则是为了赋予公司自治权利，容许公司自己选取管理方式，聘请高档管理人员，但是，这些人员（职位）必要在公司章程中明文加以规定。上述高档管理人员应当符合本法第六章关于公司高档管
理人员任职资格规定，并履行法律和章程规定义务。
一、不能忽视应聘原则
1 亲友团不带为妙
2 微笑始终如一
3 自我简介2-3分钟秀自我
4 倾听聚精会神
5 应答思考3-5秒钟
6 语言讲普通话
二、受雇主欢迎能力
1 忠诚度
2 实践能力
3 团队协作
4 创新精神
5 认同目的公司公司文化
6表达沟通能力
7求知态度和学****能力
三、面试前准备（凡事预则立，不预则废）
1 理解目的公司有关行业动态：体现高度和深度
2 理解公司基本状况（商业模式、规模、组织构造等）：有放矢
3 理解目的公司公司文化：认同公司和共同话题
4 准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不适当理发
5 准备某些岗位有关问题及答案，熟记，最佳背诵
四、面试过程（注意三度：高度、风度和诚度）
1 入场：敲门批准后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视
2 问答环节（列举几种常用问题）
?请你自我简介一下：学业+培训+工作（3-5分钟为宜）
?对于新工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收谋划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述
?列举一件最成功和失败事：例如信息化波折、兼并公司后浮现问题等，注意失败后必要有对策，展示必胜决心
?对公司结识人进