文档介绍：深入推进人才工作改革创新人才发展的关键在体制机制, 体制机制的活力来自改革创新。当前, 在社会各个领域阻碍人才发展、妒忌人才出头、压制人才成长的保守思想,“见资不见智,见物不见人”的认识误区, 人才不够用、不适用、不能充分使用的体制机制障碍依然存在。突破这些陈旧观念和制度障碍, 办法只有一个,就是改革创新,向改革创新要机制、要人才、要成果。推进人才工作改革创新,要找准解放思想这个切入点。思想解放的程度, 决定人才发展速度。没有思想观念的大解放, 就没有人才事业的大发展。人才发展的历史, 就是一部思想解放史。从“科学技术是第一生产力”到“人才是科学发展第一资源”,从“四个尊重”到人才优先发展,从经济特区到人才特区, 人才事业的每一步发展都是解放思想的结果。必须不断推进思想解放、理念创新, 以人才发展的新思想新理念引领人才事业的新发展, 真正确立人才优先发展的理念和布局。推进人才工作改革创新,要抓住体制机制这个关键点。体制机制管长远、管根本, 创新的难度相对更大。相比体制机制的突破,政策层面的量变往往能够“四两拨千斤”。以政策突破带动体制机制创新, 是我国改革开放积累的一条宝贵经验。要坚持以人才政策创新带动体制机制创新, 先易后难渐进推动,以点带面逐步突破。对于创新难度大的政策, 要学会“摸着石头过河”,通过建立人才特区和改革试验区先行试点, 一个问题一个问题地探索, 一个难点一个难点地突破。对“点”上探索出的成熟的改革经验, 要及时提炼上升为制度规范,把普遍有效的重要政策纳入国家法律法规, 逐步推动体制创新, 形成有利于培养人才、引进人才和用好人才的体制机制。推进人才工作改革创新,要抓住基层实践这个突破点。基层实践是改革创新的丰富源泉, 许多改革创新都是最先从基层得到突破。船小好调头, 基层也最好控制改革创新的风险和成本。要积极鼓励基层抓住影响本地人才发展的瓶颈问题, 围绕各类人才和用人单位反映强烈的突出问题大胆探索实践。要适当引导基层改革创新, 认真研究总结基层创新的经验, 让创新探索在基层百花齐放、健康发展。要努力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围, 鼓励基层实践者大胆放手改革创新, 不扣帽子、不抓辫子、不打棍子, 防止“看的指责干的、干的不如说的”,不让改革创新者流汗又流泪。搭建“五个平台”完善人才引留机制引进和留住人才具有基础性、战略性和长期性, 必须围绕经济发展大局找准切入点,立足发挥优势找准突破点,满足实践需求找准着力点,谋划实施重大人才工程和项目,搭建人才成长宽阔平台,确保人才引得进、留得住、用得好、出效益。搭建高端人才柔性引进平台。坚持“不求所有、但求所用, 不求常在、但求常来”, 不拘一格引人才。依托十大战略新型产业领域的核心企业, 围绕提高自主创新能力, 采取聘请政府顾问、咨询、讲学、技术合作等各种方式, 鼓励高层次人才投身我省创新创业。建立本地籍在外英才动态信息库,健全相关制度,积极开展联谊活动,鼓励返乡创业。突出“产业、科技、人才”合作的主题, 探索创新校地、院企合作模式, 加强政产研学联盟, 努力走出围绕人才“招研引校”,通过人才吸纳全国科研成果的成功之路。搭建领军人才集聚创业平台。坚持招商引资和招才引智同步实施, 突出引进带创新创业项目的领军人才, 把引进人才与引进项目结合起来, 与重点产业发展结合起来, 实现人才引进与项目对