文档介绍：派出所规范化建设工作小结
今年以来，根据上级的部署，该所紧紧围绕公安部的《公安派出所等级评定意见》、《人民警察内务条令》、《公安派出所执法执勤工作规范》，坚持以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为工作目标，以深入落实派出所工作规范为切入点，积极开展创建工作。 一、规范绩效考评，全面提高民警工作积极性。所领导分别从不同警种工作性质不同的角度出发，把民警必须完成的任务进行细化归类，根据各警种的工作性质、难易程度的不同，对工作达到什么要求分别作出具体规定，细化考评规则，规范考评工作。对社区民警的考核：着重从人口管理、安全防范、案件查处、内务管理等个方面条细项进行考核。全面反映社区民警在日常工作、管理社区日常事务、调解处理案件、遵守各项规章制度等各方面。同时以社区民警为责任人，对当月所有社区发案数进行排名，发案率最低的民警奖励元，对发案最多排末位的社区民警扣岗位津贴元，从而有力地促进社区民警采取措施遏制可防性案件上升的势头。对治安民警的考核：着重从治安管理、案件查处、内务管理个方面条细项进行考核，突出体现治安民警打黄扫丑、查处案件的能力和水平。对交巡民警的考核：从交巡民警“高峰站点、平峰巡线、有警则处、无警纠违”的工作中心出发，重点对他们的内务纪律管理、工作职责、路面巡逻个方面条细项进行考核。突出体现交巡民警在工作中维护交通秩序、接处警、抓现行、纠正违章、打击“两抢”犯罪等各方面的能力。同时，还设立特别加扣分项目共条细项，分别对当月立功受奖、被上级表扬、值班备勤、加班加点、违反规定的民警进行不同的加分、扣分，把当月考核前名的民警名单在所内局域网上公布，并给第一名元奖励。 将民警的考评结果与民警的福利津贴、年终考评、评先评优相挂钩，奖优罚劣，充分调动民警的工作积极性，营造浓厚的争先创优、“比、学、赶、超”的氛围。今年以来，该所先后被分局授予“执法为民、教育整顿”先进单位、《内务条令》标兵单位，获得分局组织的“队列基础项目”比赛团体第名，社区警务室被市委市政府授予十佳社区警务室，名民警立功受奖。 二、规范内务建设，全面开展“内务条令”夺标竞赛和“大练兵”活动。一（更多精彩文章来自“秘书不求人”）是开展“内务条令”夺标竞赛活动。该所以开展“内务条令”夺标竞赛活动为契机，以“优化环境，整顿秩序，理顺机制，规范管理”为重点，以建设良好所容所貌，培养优良警风和严明纪律为目标，大力完善派出所各项规范化建设。不断完善“五小”工程，逐一按照市局提出的“七个一”、“六个一”、“四个一”要求，进行了规范设置，为群众咨询办事提供宾客式服务。通过改善民警办公、生活条件，全面加强所容所貌建设，使整个派出所的面貌发生了根本变化，民警、群众反响良好。经过全所民警的共同努力，整个工作沿着贯彻求实效、建设上档次、管理上水平的轨道顺利发展。在今年第一、二季度分局组织的“内务条令”夺标竞赛活动中该所名列分局第一名。二是立足岗位实际认真抓好大练兵工作。根据大练兵、大促进、大提高、大发展的练兵要求，该所立足岗位，贴进实战，结合自身工作实际，建立练兵机制，采取“干练结合、寓训于干、灵活机动、见缝插针”的办法，动真碰硬，严格按照《内务条令》要求，由所领导带队参训，从加强着装、仪容、举止、礼仪等警容风纪以及单兵、集体队列、盘查搜身、擒敌配套等知识学习和训