文档介绍：第二章工资理论与收入分配政策
第一节边际生产率工资理论
第二节均衡价格工资理论
第三节人力资本工资理论
第四节效率工资理论
第五节分享经济工资理论
第六节决定和影响个人工资差别的因素
第七节我国现阶段收入分配政策
【学习目标】
通过学习,了解边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论;了解决定和影响个人工资差别的因素;系统掌握我国现阶段的收入分配政策。
【重点概念】
边际生产率均衡价格人力资本投资决策模型效率工资分享经济工资利润分享按劳分配和按生产要素相结合橄榄型分配格局
【引例及分析】
H公司是一家广告公司,主营业务是体育用品连锁店店铺设计与装修。公司成立于2002年,公司已经从成立之初几个人组建的“小作坊”式广告公司发展成为旗下具有多家生产加工企业,融生产、设计、策划和建造于一体的集团化公司,公司近几年正处于快速发展时期,面向社会广纳贤才。
2007年3月,该公司集团总部欲组建××部,人力资源部在某招聘网站上发布用人信息,面向社会招聘该部部门经理。随后,有应聘者来面试。在应聘者与公司人力资源总监洽谈薪酬待遇的问题环节,该公司人力资源总监并没有直接提出该岗位的薪资水平,而是问了应聘者的薪资要求,应聘者R先生提出了自己的期望薪金——××××元/月。事后,经过各个环节的面试,最终该公司录用了R先生为部门经理,工资待遇为R先生应聘时提出的期望薪资水平。
上面这个案例在我们日常生活中很常见。一般情况下,企业和就业者对某一岗位的工资水平都会有一个大致的判断。那么,究竟工资水平是由什么决定的?不同企业短期内和长期内工资差别变动现象遵循哪些一般规律?又是哪些因素决定和影响了个人工资差别?请你带着上述问题开始本章的学习。
第一节边际生产率工资理论
边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰•贝次•克拉克(1847—1938)提出的。这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。很大一批学者甚至认为,这一理论同样也适用于确定短期工资水平。
克拉克认为,劳动和资本都有生产率,而且这种生产率都是递减的,最后必然会形成边际生产率。他认为,当资本量不变时,劳动的生产率(MPL)随着劳动量的增加而不断递减,一直到劳动的边际生产率,即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时,资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减,即最后的和最小的生产率。劳动的边际生产率决定工资,资本的边际生产率决定利息。
拉克用劳动的生产率分析工资,来证明劳动边际生产率是工资的标准。他用图表示,如图2-1。
一、劳动边际生产率决定工资图解
假定:表中的资本数量不变,ABCD表示总产量,其中:
AB表示第一个单位劳动的产量;
AˊBˊ表示第二个单位劳动的产量;
AˊˊBˊˊ表示第三个单位劳动的产量;
AˊˊˊBˊˊˊ表示第四个单位劳动的产量;
……
DC表示最后一个单位劳动所能增加的产量,即劳动的边际生产率,并断言工人的工资取决于最后增加工人的生产率,也就是取决于DC。因此,在总产量中,即ABCD的图形中工资总额等于AECD,呈长方形;利息总额等于BEC,呈三角形。