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班主任聘用措施（试行）
为了落实学校整体工作思绪，深入加强对班主任管理和考评，充足调动班主任工作主动性和主动性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，依据省教育厅相关要求，并结合我校实际情况，特制订本实施方案。具体内容以下：
一、应聘对象
全校教职职员。
二、任职条件
，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。
。
，能不停探索、研究科学工作方法。
、协调能力和较高综合业务能力。
，精力充沛，能全身心地投入到学生工作中。
三、聘用方法
，每年为一个班主任聘用周期，始聘时间为每十二个月8月底。
，各系依据学校招生人数及班级需要确定班主任拟聘名单，报学工处研究经过；8月底新生报到后，确定班主任人选，由学工处下文，人事处立案。
，应在每十二个月7月31日前向所在部门提交书面情况说明，由部门核实处理。
，因偶发事件或身体原因无法负担班主任工作，由本人提出申请，经系部、学工处审核，经分管校长同意，能够暂停或解聘班主任工作。
，因工作态度不端正而造成学生工作效果极差，由系部、学工处提出解聘申请，报校长室研究决定给予解聘。
，系部、学工处可对班主任进行调整，临时增、减聘班主任。
，且不得跨系带班。学校激励有能力优异班主任担任2个班级班主任，实施多劳多得，但不得以任何理由疏忽对班级管理。各教学系部对参与外出学****技能大赛等超出7天班主任实施代理班主任制度，指定代理班主任，上报学工处立案，参与考评，发放代理班主任津贴。
四、奖惩措施
，具体按《宿迁开放大学 江苏省宿迁中等专业学校班主任工作考评实施方案》实施。
，在学期年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先。
，无正当理由，不得拒聘，不然三年内不得参与评优、评先、晋级及外出学****培训资格。
，三年内取消其评先、评优、晋级资格。
，任何人不得以任何理由不参与学校值班任务。
五、本方案从公布之日起开始实施。
六、本方案适适用于全日制班主任聘用，解释权在学工处。
七、责任领导和责任部门
责任领导：郑明富
责任部门：学工处
班主任工作考评实施方案
为了加强校系二级管理，充足调动班主任工作主动性和主动性，依据我校绩效考评总体精神，结合学生工作实际，特制订本实施方案：
一、考评标准
班主任工作考评本着全方面、客观、公正标准，实施日检验、周公布、月评选，学期总评方法。做到职责分明、奖勤罚懒、方法具体、行之有效，努力开创全方面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进友好局面。
二、考评措施
，负责考评组织实施，组长由学工处关键负责同志担任，考评小组组员关键由学工处、系部相关人员组成。实施双重考评机制，即系部考评和学工处考评相结合，系部根据《系部班主任量化考评细则》实施考评；学工处根据《班主任考评细则》实施考评。每个月由学工处汇总，并依据量化评定结果，按月公告发放。
，即由学工处考评占30%，系部考评占50%、班级学生测评10%、班主任互评10%，依据考评成绩评出优异、良好、合格、不合格四个等次，优异百分比不超出25%。考评结果，学校存档并作为班主任聘用、调整、评优评先依据。凡有下列行为之一（或事件）班主任将直接认定为不合格班主任。
①有乱收费行为。
②体罚学生并造成不良影响。
③师德师风差，有违法乱纪行为。
④班级出现重大违纪事件或重大安全事故，对学校声誉造成一定影响。
三、标准班级设定
中专班标准班级人数在30-45人之间（含30人及45人），高职高专班标准班级人数在30-40人之间（含30人及40人）。班级人数标准上不低于20人，不超出50人。凡低于20人班级必需进行合班管理（由教务处和学工处共同认定）。
四、班主任津贴标准
（包含高职班前三年）班主任津贴为600元/月。其中基础津贴为200元/月，考评津贴为400元/月（学工处考评200元/月、系部考