文档介绍：XXXX集团企业
职员休假管理制度
第一章 总则
第一条 为表现企业对职员关心关爱，保障职员正当休息休假权益，规范职员休假管理，依据国家政策法规及相关要求，特制订本管理制度。
第二条 休假管理标准：
（1）严格实施国家法律法规；
（2）假期安排应和企业经营生产实际要求相结合；
（3）劳动纪律管理、工时管理和休假管理相结合；
（4）统筹安排、规范管理。
第三条 本制度适适用于XXXX集团企业及下属企业全部在岗职员。
第二章 公共假期要求
第四条 企业实施每七天六、日为职员正常休息日。
第五条 依据国家现行要求，整年有薪节假日共11天：
（1）、元旦，放假1天（1月1日）；
（2）、春节，放假3天（除夕、初一、初二）；
（3）、清明节，放假1天（清明）；
（4）、劳动节，放假1天（5月1日）；
（5）、端午节，放假1天（农历五月初五）；
（6）、中秋节，放假1天（农历八月十五）；
（7）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 日）；
第六条 企业在上述国家法定休假日安排职员工作，应按要求支付职员工资酬劳。
第三章 年休假
第七条 正式职员在本企业工作满十二个月，每十二个月可享受年休假。年休假天数以下：
累计工龄
年休假天数（工作日）
满十二个月未满十年
5天
满十年未满二十年
10天
满二十年
15天
备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第八条 当年按要求享受婚假、丧假、产假及计划生育假职员，不影响享受下年度年休假；职员如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。
第九条 有下列情形，不享受当年年休假：
(1)、累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上；
(2)、累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上；
(3)、累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。
如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一，不享受下十二个月度年休假。
第十条 年休假在1个年度内能够集中安排休假，也能够分段安排休假，通常不跨年度安排。
职员当年度年休假应尽可能在当年12月31日前安排休假，职员如因工作原因未能安排休完当年休假，经分管领导同意，可结转至下十二个月度休假，仍不休完将按自动放弃休假处理。
第十一条 因工作需要，部门责任人或以上领导有权对职员休假申请不给予同意；特殊情况下，可直接对职员年休假做出安排。
第四章 病假（日历日）
第十二条 职员请病假者，需提供市内区级以上医院病假证实，并按请假权限办理告假手续；
第十三条 职员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可依据本人实际参与工作年限和在本企业工作年限按下表给3个月到24个月病伤医疗假，可请病伤医疗假累积计算时间也按下表实施:
实际工作年限
本企业工作年限
病伤医疗期
医疗期对应连续累积计算时间
以下
5年以下
3个月
6个月
5年以上
6个月
12个月
以上
5年以下
6个月
12个月
5年以上以下
9个月
15个月
以上以下
12个月
18个月
以上20年以下
18个月
24个月
20年以上
24个月
30个月
第十四条 凡传染病患者，在病愈返回工作时，必需持有医院开出健康证实，交人力资源部判定后方能上岗。
第五章 事假（工作日）
第十五条 个人事假是在全部年休假休完情况下，由职员本人以充足理由提出申请。
第十六条 事假必需事前请准，不得事后补请，如因特殊原因须申述充足理由并补办请假手续，不然按旷工论处；
第十七条 事假每个月不得超出5天，整年累计不得超出 15天，如有特殊情况者，须按请假权限办理特批手续。
第六章 婚假 （日历日）
第十八条 正式职员按法定结婚年纪（指男22周岁、女满20周岁）可享受婚假3天，晚婚者（指男满 25周岁初婚者、女满23周岁初婚者）增加婚假10天。 再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。
第十九条 婚假必需在领取结婚证六个月内一次性休完，不然休假权利自动取消。
第七章 丧假 （日历日）
第二十条 正式职员直系亲属（具体包含父母、配偶、儿女及配偶父母）死亡，可给3天丧假。
第二十一条 职员按要求休丧假，能够视旅程远近另行给旅程假，旅程假计酬分别参考丧假处理。
第八章 产假或看护假 （日历日）
第二十二条 正式女职员生育，能够享受产假90天（包含产前假 15天）；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；实施晚育者（指 24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生儿***待证》者增加产假 35天；难产者并提供医院有效证实增加产假15天。
第二十三条 正式女职员符累计划生育要