文档介绍：企业职员福利制度
为保障职员利益，激发职员工作激情，加强职员归属感，深入推进企业企业文化建设，形成良好企业向心力和凝聚力。依据企业具体情况，特制订以下福利制度。
第一章 总则
第一条      福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。
第二条      本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。
第三条 本制度所要求福利并非适适用于全体职员，临时工仅部分适用。
第二章    福利待遇种类
第四条     企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。
第五条     根据国家政策和要求，参与统筹保险有：
⑴养老保险；
⑵ 基础医疗保险；
⑶失业保险、工伤保险；
⑷住房公积金。
第六条     财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府相关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。
第七条     企业设置其它福利待遇包含：
⑴补助福利；
⑵休假福利；
⑶旅游福利；
⑷培训福利；
⑸设施福利。
第三章    福利待遇标准
第八条     养老保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付养老保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳百分比为20%，个人需负担8%部分。
第九条     失业保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳百分比为2%，个人需缴纳1%。
第十条     工伤保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需百分比为1%。
第十一条     基础医疗保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付基础医疗保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳百分比为8%，个人需负担2%。。
第十二条 住房公积金：企业为部分正式工缴纳住房公积金，缴纳标准为职员本人上年度平均月岗位工资乘以企业住房公积金缴存百分比计算得出，企业为职员支付公积金缴款金额50%，职员个人支付50%。
第十二条     企业提供补助福利包含：
⑴ 职员工龄
企业为入职满十二个月以上职员发放工龄补助，具体实施标准为满十二个月，增发每个月工龄奖50元，满二年，增发每个月工龄奖100元，以后每满十二个月工龄奖增加50元，工龄奖在职员每个月工资中发放。
⑵ 无偿就餐、住宿
企业每日无偿为全体职员提供早、中、晚餐及夜宵餐；为临时工无偿提供集体宿舍，为正式工无偿提供装有空调、网络和有线电视厂区宿舍。
⑶节日礼品
企业在每十二个月端午节、中秋节为职员发放节日礼品或节日礼金，以示慰问；每十二个月年底分岁酒企业职员参与抽奖，可得到礼品奖和现金奖。
⑷婚事福利
入企业满十二个月以上正式工符合国家相关要求结婚，本人填写《福利金申请单》，经
职员福利委员会相关领导审核同意后可领取结婚礼金，以示祝福。
⑸职员生日礼金
企业为入企业满六个月以上正式工发放生日礼金，具体由职员福利委员会负责落实。
⑹丧事吊唁
企业正式工之一等直系亲属、配偶亡故时，企业安排人员前往吊唁并致奠仪；如遇职员及职员亲属在外地，由福利委员会以企业名义致电或致函慰问职员，并在职员归厂后，实施相关程序领取奠