文档介绍：股权期权激励制度
目录
第一章 总则
第二章 股权期权起源
第三章 股权期权受益人范围
第四章 股权期权授予数量及方法
第五章 股权认购预备期和行权期
第六章 股权期权行权
第七章 丧失行权资格情形
第八章 股权期权管理机构
第九章 股权转让限制
第十章 附则
第一章 总则
第一条 股权期权相关定义
1、股权期权：本制度中，股权期权是含有独立特色激励模式。是指企业原提议人股东将其一定百分比股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权起源。按本制度要求，由符合条件受益人和提议人股东签署股权期权协议，成为股权期权持有些人。股权期权持有些人在股权认购预备期内享受一定利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有股权期权变更为实质意义上股权，成为企业股东。
2、股权期权持有些人：即满足本制度要求股权期权授予条件，经企业董事会同意并和提议人股东签署股权期权协议书，取得股权期权人，即股权期权受益人。
3、行权：是指受益人将其持有股权期权按本方案相关要求，变更为企业股权真正持有些人（即股东）行为，行权将直接造成其权利变更，即由享受利润分配权变更为享受企业法要求股东权利。
4、股权认购预备期：即满足本制度要求股权期权授予条件，经企业董事会同意并和提议人股东签署股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属提议人股东全部，股权期权持有些人不含有股东资格，也不享受对应股东权利。但股权期权持有些人进入股权预备期以后，享受对应股东分红权。
5、股权认购行权期：是指按本制度要求，股权期权持有些人将其持有股权期权变更为实质意义上股权成为企业股东时间。
第二条 实施股权期权目标
为了建立现代企业制度和完善企业治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干激励和约束，使她们利益和企业长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充足调动她们主动性和发明性，促进决议者和经营者行为长久化，实现企业可连续发展，推进企业业绩上升，企业引进股权期权激励制度。
第三条 实施股权期权标准
1、受益人能够无偿或有偿方法取得股权期权，具体措施由股东会决议。但行权进行股权认购时，必需是有偿。
2、股权期权股权起源为企业提议人股东提供存量，即企业不以任何增加企业注册资本方法来作为股权期权起源。
3、受益人所持有股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后股权时，应该遵守本制度要求和《股权转让协议书》之约定。
第二章 股权期权起源
第四条 股权期权起源
股权期权起源由企业提议人股东提供，各个提议人股东提供股权份额由股东会决议。
第五条 企业股东会享受对受益人授予股权期权权利，董事会依据股东会授权实施。
第三章 股权期权受益人范围
第六条 股权期权受益人范围确定标准按企业关键岗位确定，实施按岗定人，以避免股权期权授予行为随意性。
第七条 对本制度实施过程中因企业机构调整所发生岗位改变，增加岗位，影响股权期权受益人范围，由企业股东会给予确定，由董事会实施。
第八条 本制度确定