文档介绍：总经理助理岗位职责
1 、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真 做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10 、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理的工作职责：
1 、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合
4、接听、妥当应答，并做好记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10 、完善公司绩效考核制度。
各单位的岗位分工不同， 所以总助的工作容也不同， 但是大致上就是这些容吧， 你可以自己根据本单位 的实际情况做些
修改。
总经理助理岗位职责 怎样做好总经理助理
总经理助理岗位职责 怎样做好总经理助理
平时在招聘过程中， 发现求职者有一个误区， 把总经理助理等同于文员。 其实不要小看总经理助理 岗位， 总经理
助理岗位职责一方面要求总经理助理为公司发展运筹筹划， 另一方面更要分担繁重的行政 事务，在企业中不可替代、举足
轻重。那么，总经理助理到底有着怎样的岗位职责？怎样才能做好总经 理助理呢？
开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对，他们凭借丰富的经验和超常的智慧 独挡一面； 对外，
则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。 总经理助理一方面要为公司发展运筹擘
画，另一方面更要分担繁重的行政事务， 让总经理得以集中精力思考事关全局的、 具有战略意义的大事。 因此，总经理助
理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一 位管理学家说：“……往往，总经理
助理是不可替代的。 ”诚则斯言。
总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管” ，是总办这一运转中 枢的“首脑” 。
总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履 行自己的职责，富有成效地做好总办
工作。
总经理助理的 6 条管理原则
处于创业阶段的公司， 总经理助理如何管理人力资源，
1. 当好教练，做好示，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。
特别是高素质人才？仅以一己之见，
以收无为而治之效。
聊备一 说。
2. 三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，
管；有损公司利益的事，管。管则管严,
不留余地。个人
私生活不管；个人****惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。
下。如美国的微
3. 远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐 软。
优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如良之用信，因一人而乾坤定；如 优化而汉室兴。
高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因 带来的不安全感。
容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱才，除爱
孔明知关，因配置
它能避免社会风险
才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归
属感、稳定感，工作起来才能产生爆
其能产生效益之
工作起来才能产生爆
发力；攻心，古人云“三十六计，攻心为上” 家。得人心者，得天下。
纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如
总经理助理扮演的 5 个角色
要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色：
激励者。充分利用期权（股） 、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通 工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。
沟通者。公司部各个部门及员工乃之公司外的相关