文档介绍：人力资源
第一章 劳动经济学
一． * 劳动经济学的研究方法（必须会）
1. 实证研究方法：实证研究方法的目的在于认识 客观事实
规范研究方法：规范研究方法以某种价值判断 为基础。（主观）
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于 为政府制定经济政策服务 。主要障碍有以下三类（多选）： (1)信息障碍 （ 2）体制障碍 （ 3）市场缺陷
二．
劳动力参与率的生命周期
三．
四．
15— 19 岁年龄组的青年人口劳参率 下降； 女性劳参率呈 上升趋势
老年人口劳参率 下降；
25— 55 岁年龄段 男性成年人 的劳参率保持高位水平（一级劳动力市场）
二级劳动力主要由 中年妇女 构成
劳动力需求是 企业雇佣意愿 和支付能力 的统一。
工资形式
基本工资：基本工资是以 货币为支付手段。
计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 （单选）计时工资计算方式：货币工资 =工资标准 * 实际工作时间
福利：福利的支付方式分为两类：实物支付；延期支付
五．
均衡国民收入 =总供给 =总需求 =消费 +储蓄 =消费 +投资
设均衡国民收入为 Y，消费为 C，储蓄为 S，投资为 I，则有：
Y=C+S=C+I
六．
失业类型
(4 个 )正常失业
2. 技术性失业
4. 季节性失业
七．需求不足性失业（非正常性失业）
需求不足性失业表现为两种形式：其一为增长差距性失业；其二为周期性失业。
周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。它是一种最严重，最常见
而又最难对付的失业类型。 （例如金融危机，通货膨胀）
缓解需求不足性失业的对策（单选）：（ 1）刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性
失业的 根本方向 。 投资（国家）
(2)政府的宏观调控：政府通过宏观财政政策，货币政策，并将两者和产业政策紧密结合，
推行积极的劳动力市场政策。
八．劳动力市场的制度结构要素
最低劳动标准：包括 最低工资标准 和最长劳动时间标准 。
* 九．对就业总量影响 最大的宏观调控政策是财政政策，货币政策和收入政策（多选）
财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平，调整政府转移支付水平和变动税率。
货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率，调整贴现率和公开市场业务。
十．收入差距的衡量指标 —— 基尼系数（意大利经济学家基尼）
当基尼系数接近 0 时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近 1 时，收入便
接近于绝对不平等。基尼系数小于 时，表示收入差距非常小；基尼系数在 以
上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在
~ 之间。
十一 .收入政策措施
1. 调整收入与物价关系的措施
第二章 劳动法
一．劳动法的基本原则有以下特点（多选）：指导性，纲领性，特殊性，稳定性，权威
性
劳动法的基本原则： * （首要原则，最基本原则）：包括平等的劳动就业权，自由择业权，劳动报酬权，休息休假权，劳动保护权，职业培训权等。
平等的就业权和择业权是劳动权的核心
所谓 基本保护 是对劳动者的劳动权的最低限度的保护
所谓 全面保护 是对劳动者权益和权能的保护 (所有权利 )
所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保
的同时， 优先保护 在劳动关系中事实上处于弱势地位的 劳动者 。
物质帮助权原则： 社会保险 作为物质帮助权实现的主要方式，特征：社会性，互济性，补偿性
二．我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成（简答）
3. 劳动标准制度 4. 职业培训制度 5. 社会保险和福利制度
：调节程序，仲裁程序和诉讼程序
8. 劳动法的监督检查制度
三． 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，
18 周岁以上的男性劳动者
限制劳动行为能力人主要包括： 16~18 周岁的未成年人，女性劳动者
无劳动行为能力人主要是指 16 周岁以下的未成年人。
第三章 现