文档介绍：（员工手册）员工手册(新)
编者言
《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，
仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统壹范本。
《员工手册》和《集体合同》均须交医院所于地劳动行政管理部
门备案。
为此，各院于编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为
依据，尤其于奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。
《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后
者较为刚性。各院可自行选择壹种类型。
办公室
员工手册
前言
为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工
的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业
医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医
德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员
工手册》。
《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为
准则、岗位职责和服务规范。
《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院于员工实
绩考核中的壹个重要组成部分。
所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自
身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发
展作出贡献。
员工手册
引言
欢迎您加入我们的医院，且成为我们大家庭中的壹员。
我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有
关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。
您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有壹个更清
楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地
方，请提出自己的疑问。
我们希望您能为作为我们大家庭中的壹员而感到愉快，我们的医
院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。
第一章总则
第一条热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，努力学****政治，刻苦
钻研业务，不断提高自身素质和专业技术水平。
第二条救死扶伤，实行革命的人道主义精神，同情和尊重病人，全
心全意为病人服务，做到热情、周到、认真、细致。
第三条自觉遵守国家的法律、法规，模范执行各项卫生法规。
第四条服从组织、关心集体、团结友爱、勇于批评和自我批评。
第五条对工作极端负责，严格执行规章制度和操作常规。
第六条廉洁奉公、坚守岗位、尽职尽责、自觉抑制各种不正之风。
第七条讲究医德、文明行医、为病人保守个人隐私和医疗秘密。
第八条讲文明、讲礼貌、讲卫生，美化环境，保持医院整洁。
第二章员工聘用
第九条医院实行全员劳动合同制，聘用人员均须和医院签订《劳
动合同》或《聘用协议》，明确双方的权利和义务。
第十条聘用人员于签订《劳动合同》时，应同时填写《入职登记
表》，且递交有关的身份证、学历证书、执业资格证、注册证书等证
明和材料，由医院统壹复印。复印件由医院归档、备查。
第十一条聘用人员应按照国家有关规定自行办妥和原工作单位的壹
切劳动、人事关系的转移手续。如因转移手续未能办妥而由此引发和
原工作单位的壹切纠纷，均由员工本人负责且承担。
第十二条聘用人员应按照国家有关规定办理的劳动、人事等转移手
续必须于入职之日起 20 日内办妥，且交至医院行政管理部门。如逾
期未能办妥，医院将根据《劳动合同法》第二十六条、第二十九条规
定，终止劳动关系。
第十三条聘用人员，根据政策规定均须参加相应的社会保险，且承
担应各自承担的保险费用。医院于收到聘用人员的社会保险转移手续
后，应于 15 天内为聘用人员办妥新的社会保险手续。
第十四条聘用人员自入职之日起，根据双方《劳动合同》的约定，
于规定的期限内，应接受医院试用、培训和考核。聘用人员于试用期
内的表现和参加各类培训和考核结果，均作为聘用人员转正和退聘的
重要依据。
第十五条聘用人员于试用期的工资，根据双方《劳动合同》约定或
根据《劳动合同法》第二十条规定执行。