文档介绍：: .
（奖罚制度）工资奖金管
理制度 : .
工资奖金管理办法
1目的
为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级
有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。
2适用范围
本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容
与要求以及检查与考核。
本办法适用于公司全体员工。
3引用标准
苏电人[2003]11、12号文
公司《质量、职业健康安全、环境管理手册》
Q/—2003
4职责
，制定公司的工资
标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加
班工资的管理工作。

标。
，计算出各
部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。
、奖金的造册。
、奖金的提取和发放。 : .
5管理内容与要求
、奖金的组成：
员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、
月度奖金、一次性奖金等组成。

岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华
东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，根据现代企业
先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资根
据岗位情况，经过岗位测评确定岗级,综合管理部提出方案,
经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。实行岗薪工
资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,
这有利于提高员工的工作积极性。

，公司各部
门的岗位的定级情况见附录A。
，附录B不同岗级对应的薪级区间见附录中列出同