文档介绍：（新劳动法合同）劳动合同
解除流程
劳动合同解除流程
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除
三种情况。
壹、协商解除
协商解除，是指用人单位和劳动者于完全自愿的情况下，
互相协商，于彼此达成壹致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位和劳动者协商壹致且不违背国家利益和社会公共
利益的情况下，能够解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是于被解除的劳动合同依法订
立生效之后、尚未全部履行之前；
3、于双方自愿、平等协商的基础上达成壹致意见，能够不
受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程：
负责部门：人力资源部
参和部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动
合同；
2、达成壹致：双方于自愿、平等协商的基础上达成壹致意
见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照关联规定办理工作交
接；
4、结算薪资和经济补偿：于员工办理完毕工作交接后，财
务科应当结算且支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，仍应
当结算且支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定
解除；
6、出具离职证明：于解除劳动合同时人力资源科出具解除
劳动合同的证明，且于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
移手续；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行
备案，至少保存二年备查。
二、法定解除
（壹）单位解除
1、过失性辞退
根据《劳动合同法》的关联规定，过失性辞退的法定情形
有：
（1）于试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损
害的；
（4）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第壹项规定的情形致使劳动合同无
效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
流程：
负责部门：人力资源科
参和部门：用人部门财务科
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的
理由通知工会。由工会提出意见，于研究工会的意见后做出处理，且
将处理结果书面通知工会。
（2）工作交接：用人部门安排员工依照关联规定办理工作
交接；
（3）结算薪资：于员