激励人才创新创业制度措施.doc

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激励人才创新创业制度措施
在全面推行 大众创业、万众创新 的浪潮下，为激发我镇本土人才创新创造力，促进人才创业带动就业，镇党委坚持重心下移、资源统筹原则，不断健全选拔管理、培养培训、创业扶持、联系服务、激励机制等，在培养人才创新创业方面出实招，促使人才队伍迸发激情，发挥示范带动作用，在我镇形成 草根创业 态势，特制定如下制度措施。
一、总体要求
认真贯彻落实中央和省市县委关于激励人才创新创业的文件精神，畅通辖区人才交流渠道，紧紧围绕 让干事者实惠 主题，坚持客观公正、注重实绩、综合评价、考用结合，严管厚爱、奖优罚劣、简便易行的原则。
坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，真正让敢创业、会创新的人才有施展才能的舞台，让讲政治的干部有地位、实干的干部得重用。
二、管理人才
（一）由镇党委对我镇党员干部人才统筹管理、统一调配，可向工作任务重、实绩突出的农村、办站所倾斜。
（二）加快干部人才队伍专业化建设，在农村、企业选拔优秀青年吸收为入党积极分子、储备后备干部。
（三）关注在艰苦繁杂岗位上勤勉敬业、埋头苦干、群众口碑好的干部;关注长期从事打基础利长远工作的 老黄牛 式干部;关注在关键时刻或者承担急难险重任务中作出重大贡献的干部，及时给予奖励，并在全乡范围内树立正面典型。
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三、培养人才
（一）对在党的建设以及乡村振兴、脱贫攻坚、深化改革、文明创建、招商引资、项目建设、安全生产、生态环境、维稳综治等方面工作表现突出、工作实绩明显，受到县委、县政府以上机关表彰的干部群众，进行重点培养。
（二）把干部教育培训作为提升干部干事创业能力的重要途径，坚持把理论教育和党性教育作为教育培训的主课程，教育干部牢固树立正确的政绩观、事业观，把干事创业作为价值追求...