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试用期转正流程
、试用转正流程图
部门名称
人力资源部
流程名称
试用转正工作流程
流程级别
3
任务上峻
员工试用转正工作
单位
总经理
中心总监
人力资源部
用人部门
员工
节点
A
B
C
D
E
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任务名称
节
占
八、、
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
发出
程序
《录用通知书》
录用
人力资源部确定录用人员
1个工作日
通知
人力资源部拟定录用通知
1个工作日
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C2
对录用人员发出录用通知
即时
E2
员工接到通知后报到
即时
重点
发出通知
标准
及时
程序
人力资源部向员工发出通知
即时
相关部门进行岗前培训和员工试用工作准备
1个工作日
C3
试用员工办理入手续，并到所在部门报到
即时
试用
C4
对员工进行岗前培训、参见、介绍企业的相关情况
1个工作日
《员工登记表》
D4
试用员工进入各自部门开始试用工作
1-3个月
重点
工作试用
标准
按计划完成
程序
D6
员工试用期满，由所在部门进行工作评议
1个工作日
C6
由人力资源部对试用员工的工作进行审核
2个工作日
转正考核
结合评议、审核结果进行转正考核
2个工作日
《员工转正
A6
考核结果报上级领导审批
即时
评定审批
重点
表》
对员工的评议考核
标准
结果真实有效
程序
C8
人力资源部向相关用人部门发出员工转正通知单
1个工作日
D8
相关用人部门接收员工转正通知单，并签字
即时
员工转正
转正人员开始享受正式员工的待遇
随时
《员工转正通知书》
重点
员工转正手续的办理
标准
各项手续办理及时
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三、试用转正制度
7．试用
试用期规定
, 试用期为一至六个月，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门