文档介绍：传媒公司管理制度
灵动传媒公司管理制度
一、考 勤 制 度
按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上
下班。每周星期一至星期六上午为工作日， 夏季上午 8:30 上班 , 下午 18:00 下班 ,( 冬季上午 8:30 上班，下午 17:30 下班， ) 中
午休息时间为 12:00 至 14:00 。
员工必须如实打卡，迟到半小时为公司其他员工购买电影票 （当场兑现），迟到超出半小时罚款 200 元。严禁代人打卡和让别人代打卡，如若代打卡被查获，代人签到者扣 100 元，被代签到者扣 200 元。
3.
4.
事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资 /30 天×事假天数）。
员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资
/30 天×病假天数 /2 ）.
如未能按上述第 3、4 条执行，则视为 xx。xx 一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资 /30 天），无故 xx 三天以上者视为自动离职。
传媒公司管理制度
开工作会议迟到每一分钟罚款 10 元，不到会这视为 xx。
当月无迟到、早退、病假、事假、 xx 者给予全勤奖， 100 元/月( 试用期内的员工不享受此待遇 ) 。连续 6 个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励 200 元, 可带薪调休一天，连续 12 个月全勤的员工一次性奖励 500 元可带薪调休三天，调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。
各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请， 19:00 以后开始计算加班时间， 22:00 之后，可打车下班，实报实销 .
员工自动离职须提前 30 天向部门经理提交书面申请， 经部门主管批准后上报审核总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准 xx，一周内调离。
员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
例会：每天上午 9 点例会、 每周四下午 3 点-4 点半为员工培训时间、每周六上午为周总结例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”， “工作忙”等任何借口不参加例会， 如不参加视为 xx 一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。
传媒公司管理制度
二、工 资 制 度
公司实行以下发薪制度， 即每月发放上月基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。
试用期员工：只发放基本工资
正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴
迟到 - 病假 - 事假 - xx- 罚款－其它。
特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。
员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各
xx 补贴（特别奖除外）。
员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认， 不允许随意代领。
三、员工福利待遇
公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内
劳资双方不得擅自违约， 如有违约应赔偿当事人 30 天工资及各种 xx 补贴。
传媒公司管理制度
每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；
公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；
按季度评选各部门优秀职员， 给予通报表扬及物质奖励 200 元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。
公司定期为员工组织岗位培训，包括：知识讲座、市场营销讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。
四、费用报销制度
日常费用报销须严格遵循以下步骤：
1） 经办人认真填写费用报销单；
2）