文档介绍：市场部产品助理岗位试用入职测试
市场部产品助理岗位试用入职测试
市场部产品助理岗位试用入职测试
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目的
本试用试题主要查核应聘人员的业务理解能力、系统剖析设计能力、和文字表达能力。
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第一次拜见
与 xx 环境建设企业董事长书记交流，领导重视点在于对基础数据的管理、人员管理、纪律管理、车辆管理，详细提出一下需讨状况；
1、提到对现有业务基础数据（管理对象）所有入库；
2、实现数据与地图联合，经过图层控制管理，同时能够查问周边设备；
3、对所有道路数据进行分段管理，关系对应的作业人员；
4、实现图形化管理、报表化管理、汇总统计；
5、对职工人员管理，做到职工查问，职工档案、 工作记录、 奖罚记录、 查核汇总在 （通
过关系），绑定工作对方范围或工作点。有1000 多名职工；
6、对工作计划（生产计划）安排管理；
7、针对工作状况进行记录，设计评论系统，对不良记录进行扣分办理；
8、权限管理总企业与子企业分层；
9、目前状况实现三级查核总企业 -子企业 -作业班（队）；
10、对人员查核，对查核状况实现预警体制；针对查核实现现场查核，经过对讲机，同
时对出现问题有关直接收理人员有领导责任，也要进行查核；出现状况经过对讲机找到责
任人或领导；出现问题需要署名确认，并进行录音，录音文件进行存档作为此后凭证；
11、实现短信群发，与系统联合实现提示功能、通知、慰劳等使用；
12、希望能对他们原有的GPS 进行改造，要GPS 有针对性，和业务联合，报表等是他
们想要的；
13、基础数据方面考虑双方面1、作为区网格化平台零件数据、2、市里数据
14、临时不要发现体制；
第二次拜见
书记谈到对企业的管理分为三个方面：人、财、物，财主要交给财务结算部门，平时
管理需要考虑的是人和物的管理。 人主假如指作业人员， 成立人员档案， 包含个人的基本信
息、工作状况、 赏罚纪录、 查核状况。 物主假如指环卫设备和作业对象 （垃圾箱、 道路等等），所有的物都要编码， 绑定相应的作业人员， 在地图上能够特别方便的查问设备并认识对应的作业责任人。
提出明年工作的口号“再造流程、保常态，减少成本、保质量”
x 书记提到目前市容作业的管理难点是很难保证常态的正常运作，对业务科xx 老师提
出要求，要拟订一套规范作业流程，此后管理都依据流程来。xx 老师也表示目前关于业务
人员的管理新人好多时候是不知道该怎么做，采纳老带新的方式，老人怎么做新人也就随着
做了，致使大家的做法存在不一样。
对人的管理， x 书记说目前有好多投诉，都说对农民工和沪籍工管理存在不一致，不一
视同仁。 x 认为农民工比较好管理，认为不好明日就能够不用，沪籍管理就比较麻烦，希望
经过规范化的管理达到一碗水端平。对人员的查核主假如检查，经过检查进行扣分管理，一
年扣分超出十分就解雇。
检查方法： 比如总企业管理人员巡逻时，在该有作业人员的路段没有找到作业人员，两
个巡逻人员堵住道路两头，打电话给班长， 由班长负责联系把人找出来，假如作业人员在道
路内就算了，假如不在道路内就认定为“脱岗”，就地开处分单，作业人员、班长、巡逻人
员署名、一式三份。而且整个过程全程录音作为凭证。处分单、