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2020 年幼儿园后勤工作年度计划
幼儿园的基础建设、文化建设是很多学龄前孩子父母关注的重点。同时，后勤
工作也很重要， 重视好后勤工作才能让家长们放心。 下面是小编整理的 2020 年幼儿园后勤工作年度计划，希望对大家有所帮助 !
2020 年幼儿园后勤工作年度计划 ( 一)
一、 指导思想
以市局工作意见为指导思想，本学期幼儿园的后勤工作将围绕园务工作计划，求真务实，精益求精，不断提高后勤人员的思想业务素质，强化后勤人员的服务意识、提升服务品质。切实做好卫生保健工作，促进幼儿健康发展，提高保教质量。
二、 主要工作与措施
( 一 ) 加强后勤队伍建设，着眼于长效发展。
人人参与，完善后勤管理网络。
保育员不仅是为幼儿创设美好生活环境、管理幼儿生活的保障者，还是教师在
教学工作上的好帮手，保育员是一个幼儿园不可或缺的重要群体，因此，在园中要
形成一种尊重后勤人员劳动的舆论和行为导向。同时，所有教职员工要以主人翁的
态度参与到后勤管理、 后勤服务之中，成立由园长 →分管后勤园长 → 保健老师 →
后勤组长 → 保育组长 → 各班班主任 → 后勤全体成员的管理网络，做到“处处
有制度，人人有责任”，营造互为、共创的和谐氛围，加强沟通，注重过程管理，
后勤工作做到有目标、有落实、有检查、有评价，为全园做好后勤服务工作。
注重修养，彰显后勤职工魅力。
后勤工作人员的品德素养直接体现着整个园所的形象，因此，每一位后勤职工
必须谨言慎行，在孩子面前、家长面前、在社区、公共场合等时刻注意自己的言行
举止，为幼儿园在社会上获得良好声誉而努力。在工作中，要做到“实”、“正”、
“诚”，即脚踏实地，实实在在 ; 一身正气，言行正直 ; 真诚坦荡，以诚相待。在人
际交往中，要求做到“对孩子柔声细语”、“对家长主动微笑”、 “对同事尊重诚
恳”、“对邻里友好关爱”，以自己的实际行动在自己的生活圈中较好地树立本园
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的形象。
加强学****提高保育专业能力。
保育员在做好卫生清洁、幼儿生活照顾的同时还承担着助教任务。由于自身专
业水平有限，因此更要注重自我加压，在工作中学****在学****中提高。倡导做“三
有新人”，即“有意识——有思考——有行动”，保育员都要善于做有心人，在一
成不变周而复始的工作中发现“新问题”， 解决问题有“新方法”， 行动落实有“新
成效”。意识决定过程，方式决定结果，鼓励大家在工作中发挥聪明才智，有创造
性地工作，寻找更便捷、更有效的工作方法。本学期，继续要求保育员每月一篇保
育心得，并纳入月工作考核。 双周一次业务学****开展“快乐地工作， 幸福的生活”
主题轮讲活动，从思想到行为切实挺高后勤职工的专业素养。
奖惩分明，提升后勤服务质量。
后勤工作归根结底最本质的还是落实在行动上，我们提倡“顾全大局，乐于奉
献，热心服务”，要求后勤工作者做到“勤”、 “快”、“好”，具有“精品意识”，
做足细节，做好细节，自觉提高工作标准。在日常工作中要做到四个“克服”： 克服一个“拖”字，能早就不晚，能快就不慢 ; 克服一个“难”字，世上无难事，只怕“认真”俩字 ; 克服一个“糊”字，“只求过得去，不求过得硬”的思想要不得，桌面上的一个笔印、水池里的一点锈迹、玻璃上的一个斑点、墙角落的一个蛛网、厕
所里的一点污渍、地面上的一张小纸屑、不起眼处的一粒积尘 对于这些小细节都应视之“眼中钉”，不能轻易放过，所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。
克服一个“推”字， 人生难得糊，不必事事分清，何况“予人玫瑰，手有余香”?
“三个和尚没水喝”的故事永远值得大家借鉴。本学期，我们将成立专门的卫生督查小组，月月考核，加大奖惩力度。在本学期末，按照惯例我们将根据实际工作情况评出至少 2 个后勤服务奖，肯定宣扬先进，鼓励推进优质服务。
( 二 ) 园产管理规范化，发挥园产最大效能。
做好物品管理的常规工作， 及时为幼儿、教师配备所需物品 ; 配合园内开展的各项活动，及时提供所需材料。
做好物品的调配工作，提高园产的周转使用率，避免园产的人为流失，做到
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有领必请、有出必记、有借必还。
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