文档介绍：公司员工管理制度一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定: 1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3. 尽忠职守保守业务上的秘密 4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 5. 遵守公司一切规章及工作守则 6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好 8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠***或向其挪借款项第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条本公司工作时间每周为 42 小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每 7 天给予 1 天的休息视为例假第五条管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次第六条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第七条员工应严格按要求出勤第八条本公司每日工作时间定为 8 小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过 12 小时其延长之总时间每月不得超过 46 小时其加班费依照公司有关规定办理第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿第十条员工请假应照下列规定办理: 1. 病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过 30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以 1 年为限 2. 事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过 14 天可以特别休假抵充 3 .婚假——本人结婚可请婚假 8天 4 .丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假 8 天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假 6天 5 .产假——女性从事人员分娩可请产假 8 星期假期中的星期例假均并入计算怀孕 3 个月至 7 个月而流产者给假 4星期 7 个月以上流产者给假 6 星期未满 3 个月流产者给假一星期 6 .公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7 .公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多 3 个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最 15 多天逾期再按前规定办理第十二条请假期内的薪水依下列规定支付 1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发 2. 请公假者薪水照发 3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额第十三条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在 7 日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处第十四条旷工 1 天扣发当日薪水不足 1 天照每天 8 小时比例以小时为单位扣发第十五条第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满 1 年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾 30 天者不发该项奖金第十六条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假: 1. 工作满 1 年以上未满 3 年者每年 7日 2. 工作满 3 年以上未满 5 年者每年 10日 3. 工作满 5 年以上未满 10 年者每年 14日 4. 工作满 10 年以上者每满 1 年加给一日但休假总数不得超过 30日第十七条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金二、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁第三条男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋第四条女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿***丝袜第五条女职员上班必须佩