文档介绍：领导对员工的评论
范文大全文秘知识秘书基础〔领导对员工的评论〕普通员工（不是太聪明）
格外优秀（当前还没出错误）
善于社交（能喝）
察看能力强（经常打小报告）
工作态度热忱（固执己见）
思维矫捷（能快速找到借口）
进步向上（常请大家吃饭）
复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）
判断能力强（手气不错）
事业心强（暗地里害人）
为人平和（随时能够辞退）
典范员工（上班准时）
善于释放压力（上班打打盹）
工作第一位（丑得没有人约）
独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）
目光长久（总是再三拖延工作）
具有极佳的口才（能瞎扯）
交流能力强（常打电话聊天）
扎实忠诚（在其他地方很难找到工作）
年终年终对员工的评论成了领导的头等大事。
为此各单位相继出台了一些量化评估细则以便给每一个员工定个高低优存劣汰。
这本是件好事也顺应了时代潮流但在量化评估中领导的打分却占了很 ** 重领导之好恶决定了员工的命运这就变得很不正常了。
有些领导对其手下群众的工作认识甚少考评之时却堂而皇之地坐于评判席之上对其手下进行打分。
此分关系重要少则占一半分值多则占虽则领导只在少数虽说领导常年自忙而不深入群众但一般群众却冒犯不起吃罪不下一
不小心领导便亮出 “黄牌 ”若是再有些 “大出格 ”便会被 “红牌 ”罚下。
凭感觉凭印象置一般群众之 “生命 ”与“价值 ”于不顾只以为他好便好没有原因只有结果这样的领导真是好做！这样的评论堪称好评！若是有朝一日我当领导那我手中的笔实在难以去下为什么呢？因为它关系着群众的评论与去留好像况钟之笔一笔便定生
死好像《丑小鸭》中那个缠红布条的那只老母鸭一句话便决定了丑小鸭在养鸭场中的命运真是可悲可叹！
我们并不怕领导对一般群众进行打分但这必须成立在对一般群众的充足认识之上若是我们的领导对一般群众的工作不甚认识最好不要轻易打分要知道领导之一言一行千鼎于泰山若不慎用之恐怕长此以往自己便会落荒而去。
所以关于领导来说打分并非什么好办法。
基于一员工上班时间上网老板对其做了如下英明的评论 :
、此人仍有可用之处 ,两年来对所属职业已经熟悉 ,基本上无甚差错已经成为公司安全生产的保障。
、此人的微笑与众不同比之前台接待小姐的惯性笑容更胜一酬能够体现