假日酒店员工福利待遇.doc

文档介绍：假日酒店 员工福利待遇
目的：
为规范酒店各种福利的发放标准及时间，特制订以下制度。
内容：
一、员工生活
1、配装：酒店为全体员工提供岗位配装， 配装包含：制服、鞋、袜、
头饰等。
2、用餐：酒店为全体员工免费提供用餐，含 :早餐、午餐、晚餐、
夜宵。每月 10 号、20 号、30 号午餐加餐 ,午餐加餐标准 :鸡蛋或鸡腿
或其它每人一个。
3、住宿：酒店为全体员工免费提供住宿。
4、洗浴 : 酒店为全体员工提供免费更衣柜、洗浴设施。
二、员工保险、公积金
1、劳动保险：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生
育保险。通过酒店转正考核，并符合投缴要求的员工，给予上交劳动
保险。缴费参数参照上年个人基本工资额及国家相关规定执行。
2、商业意外保险： 作为劳动保险的补充险种， 特殊岗位经部门提报，
总经理核准，报备人力资源部后给予上缴。
3、公积金：根据国家相关规定，视酒店经营实际情况酌情缴纳。
三、手机通讯费
1、范围及标准：
副总经理（含）以上岗位人员，话费报销标准为实报实销；
总 监岗位人员，话费报销标准为 200 元/月；
经理级岗位人员，话费报销标准为 100 元/月；
主管级特殊岗位人员，话费报销标准为 50 元/月；
备注：特殊岗位人员包含：采购、司机、采购文员、人事文员等。特
殊情况需要享受手机通讯费补助的员工需由部门经理申请， 总经理批
准，备报人力资源部后执行。
2、发放：手机通讯费补助以月份为单位， 每月持手机缴费凭证报销。
对照缴费明细中月实际发生额： 超标准额发生时， 报销月手机通讯费补助标准额；未超标准额发生时，报销月手机话费实际发生额。
四、夜值费
范围：酒店安排，全体通宵夜值人员。
标准： 5 元/天
发放时间：以实际通宵值夜考勤统计为准，每月随薪发放。
五、劳保费
范围：酒店全体员工
标准：卫生纸 2 卷/月/人（注： 11 月份每人额外加发护手霜
1 支）
每人每月可到医务室免费领取药品等，免费享受标准为
8 元，
超额自负。当月消费，不可累加，过期无效。
发放时间：当月享用
六、防暑降温费
范围：当年 4 月 30 日（含）前进入酒店工作的员工。
标准：视当年酒店经营情况而定。
发放时间：每年 6 月随发薪日发放。
七、端午节员工慰问
范围：当年 3 月 31 日（含）前报到的所有在职员工。此外，当年 3
月 31 日后报到的员工，酌情而定。
标准：视当年经营情况而定。 （精装粽子一盒 /人）发放时间：每年端午节前一天
八、中秋节员工