文档介绍：实****生培养计划
1、目的
落实培养符合公司“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”的益新人才；
用个性化的培养方案，快速培养合格人才；
满足各个部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化。
2、适用范围
公司招聘的实****生。
3、培养周期
毕业前实****工作期（0-6个月）
毕业正式离校前，必须参加公司的实****期工作安排，初步了解公司的运作。
实****期满前两周，人力资源部发出《实****生转试用期申请表》给实****员工，实****生按规定要求 在实****结束前一周内提交申请报告，用人部门三天内必须对实****生实****期工作作出考核评估， 并进行考核面谈，鉴定审核后，交由总经理批准后，方可转入试用期。
试用培养期（0-2个月）
进入试用期，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。
职业发展规划
对于公司实****期结束的实****生，积累了一定经验，可在公司空缺或需储备的岗位中进行申请， 公司进行评估并给予任用。
发展通道
职务序列
0-6个月
0-2个月
第9个月起
培训部门
纵向发展
实****生
①需求人才储备的部 门；②专业对口的部 门
试用期
岗位空缺的部门
转正
补岗位空缺
4、生源和专业
主要生源：云南大学、昆明理工大学
专业：
工程类：水电、土木工程、建筑工程管理等相关专业
管理类：根据职位说明书要求确定
要求统招统分应届毕业生 毕业时能取得学历、学位。
5、应届毕业生薪酬福利待遇
薪酬
学历层次
实****期档
级
实****期档
级月薪
（元）
试用期
月薪（元）
转正月薪（元）
提前结束实<br****期
岗位参照
档级说明
大专（及
以下学
历）
A级
1500
2000
按岗位要求评
估等级
参照转正月
薪
工程、安装
造价、预算
B级
1200
其他岗位
C级
1000
其他岗位
本科
A级
2000
2500
按岗位要求评
估等级
参照转正月
薪
工程、设
计、安装造
价
B级
1500
预算
C级
1200
其他岗位
硕士（及
A级
2500
按岗位要求评
参照转正月
工程、设计
以上学
历）
B级
2000
3000
估等级，不低于
4000
薪
C级
1500
应届毕业生试用期属于现场见****阶段，薪酬均为固定月薪，不参与绩效考核
福利：公司为其购买意外伤害保险、发放每月餐补。
6、转正：经公司相关部门考核评估，通过方可成为公司正式员工。
7、附则
由人力资源部制定培养计划，并负责修订、监督执行和解释。
实****生实****期考核表
实****生姓名： 实****时间段： 填表日期:
考核种类
考核要点
评分标准
考核部门
考核得分
出勤10%
在公司出勤情况：1、当期满勤，没有
事假、病假、迟到、早退
2 4 6 8 10
行政部
在实****部门出勤情况：1、全情投入工
作，准时参加各种培训、工作，没有
消极怠工现象
2 4 6 8 10
实****部门1
在实****部门出勤情况：1、全情投入工
作，准时参加各种培训、工作，没有
消极怠工现象
2 4 6 8 10
实****部门2
报告与记录20%